解惑 解渴 管用

“学员们准时到达早操地点，按学号自行编队，看似松散的我们认真起来还真带劲儿。时不时来支打气歌，大家昂首挺胸，朝气蓬勃。‘封闭式住校管理’的方式，让我们找到了学生时代的感觉。”

“早晨6：00起床，6：30出操，学员们准时到达早操地点，按学号自行编队，看似松散的我们认真起来还真带劲儿。时不时来支打气歌，大家昂首挺胸，朝气蓬勃。‘封闭式住校管理’的方式，让我们找到了学生时代的感觉，更让我们所有学员在奔跑中很快地融入到培训学习生活中去。”营口经济技术开发区海星办事处党工委委员、宣传委员刘家宏很有感触地回想起一个月的党校生活。

2015年4月14日上午，经过一个月的全封闭培训学习，“营口市2015年优秀年轻干部培训班”的101名学员顺利结业。这是营口市近十年来第一次举办的为期一个月的全封闭的优秀年轻干部培训班。

层层推优 重培养

在全省组织部长会议上，省委常委、组织部长辛桂梓指出，要树立培养选拔优秀年轻干部是基础工程和希望工程、是重要政绩的理念，深入实施培养选拔优秀年轻干部“211”工程，不断创造让优秀年轻干部脱颖而出的环境。营口市委正是着眼于此，为党委和人大、政府、政协换届做准备，启动了“百名优秀年轻干部培养工程”。

2014年底，营口市委组织部就着手筹备举办全市优秀年轻干部培训班，多次召开部务会研究有关工作，对培训目的、人员条件和相关要求进行了明确，细化了培训人员报名、筛选审核、培训日程安排等环节。2015年年初，营口市委组织部印发了《关于选派优秀年轻干部到基层挂职锻炼的实施方案》和《关于推荐乡镇（街道）优秀年轻干部参加党校培训的意见》，正式拉开了全市优秀年轻干部培训工作的大幕。

经过层层推荐和筛选，最终参加培训的学员101人，主要有两部分组成：一部分是来自市直各单位和各县区直机关37周岁、35周岁以下的正、副科级机关事业单位优秀年轻干部；另一部分是来自各乡镇、街道办事处的40周岁以下科级优秀年轻干部。他们以35岁左右为主体，兼顾学历、性别、党派、民族、经历等结构。

其中，既有近期可提拔进入县处级领导班子的干部，也有经过一至两年左右培养锻炼后可提拔的优秀后备干部。最后确定的培训人员，在各单位都是中坚和骨干力量，各单位在培训选调中都给予大力支持，舍得放手，不遗余力配合全市优秀年轻干部培养工作。

全景授课 重实战

2015年3月12日，营口市2015年优秀年轻干部培训班的学员们迎来了“开学”第一课——市委书记吴汉圣在开班式上作动员讲话，为学员们上了寄予厚望的一课。学员们对市委书记提出的“越位思考、本职操作”和“年轻干部锻炼成长，要在加强党性修养上下功夫、要在提高工作能力上下功夫、要在为民务实清廉上下功夫”等观点至今耳熟能详、记忆犹新。

培训班的日常课程主要涉及四块内容：一是深入学习十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，二是理想信念和道德品行教育，三是科学发展与市情研究，四是素质能力培养。安排了党章、宪法、习近平总书记系列重要讲话和“四个全面”战略思想专题辅导和讨论，设计了学习《习近平论治国理政》、突发事件应对与处理、青年干部成长规律问题研究等课程，综合运用主题研讨、情景模拟、桌面推演、行动教学法等方式提高培训效果。根据年轻干部思维活跃、行动活泼的特点，晚上还为学员安排了晚课辅导、分组讨论、读书汇报、学员沙龙、才艺比拼等“互动式”学习交流内容。

在一个月的培训中，营口市委、市政府、市发改委、市农委、市财政局、市民政局、开发区党工委等各级领导纷纷走进培训班课堂，分别为学员们讲解全市经济形势、项目建设、农业及农村现状、民政民生建设和县域经济等课程。此外，还邀请了县区信访局局长、乡镇党委书记、社区优秀党员等来自一线的优秀代表，来到课堂与学员座谈、互动交流基层工作经验。学员们表示，通过聆听他们的授课，站得更高了，看得更远了，想得更多了，心里更明了，干劲更足了。

除了课堂教学，培训班还安排了理论讲座、社会实践、学员论坛、双向交流、学员讨论等。在为期一个月的时间里举办了5期学员讨论，讨论分小组进行，每个学员逐一发言，其他人进行点评。培训期间，学员们还走出党校，到警示教育基地和工农业现场教学基地实践学习。

课下，学员们在一起会自发围绕学习工作中面临的困惑及经验进行讨论，大家从互相交流中吸取好的经验做法。学员们评论：培训前，对一些突发事件的应对与处理没有真正接触过，通过桌面推演和情景模拟，大家模拟不同角色，很有真实感，如果在以后工作中遇到类似情况，可以从容应对。学员们表示，对这种方式真的很“赞”。

提高能力 有收获

培训班全程采用“封闭式住校管理”的方式，认真落实辽宁省委组织部《关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定》，严明纪律和学风要求。严格执行学员双重请销假制度、“三查一通报”制度(即查出勤、查笔记、查论文，将每名干部的培训情况向所在单位主要领导通报)和《学分制量化考核管理办法》，不得随意请假，作业独自完成。在生活上，学员们同样要接受“标准化”管理，必须吃在食堂、住在宿舍。

坚持在培训中识别和发现干部的原则，营口市委领导和组织部部务会成员不定期对学员参训情况进行抽查。

此外，培训班还注重学员自我管理，在两个培训班分别成立了临时党支部和班委会，设立了学员小组，建立了学习日志制度，坚持每周一小结，定期交流汇报学习情况，并通过无记名投票等方式确定学员小组和学员排名，培养年轻干部从严自我约束的意识和习惯。

营口市委常委、组织部长多次来到学员中间，与学员进行交流和探讨，调阅学员课堂笔记，逐本阅批。

入学摸底测试，结业考试。学员入学第一天晚上，就安排了入学摸底测试，对学员入学前基础理论知识掌握情况进行摸底调查。学员结业的前一天，又安排了一次结业考试，对学员一个月来的培训情况进行检验。两次考试，极大地调动了学员的“争先恐后学习，不甘落于人后”的学习热情，确保了培训效果有力提升。

为了考查学员们的知识存储量、理论思维和文字综合能力，在培训快结束前，专门安排了一次现场命题作文。营口市委常委、组织部长亲自命题，要求学员在规定时间内当场手写完成，独立思考，一律不准借助手机、电脑等上网搜索参考资料。经过一段时间的学习培训，年轻干部们对于“命题作文”并不头疼。围绕自己的实际工作经验和在党校的学习，以及近段时间的所思所感所悟，学员们在作文考场都能够奋笔疾书。一些优秀文章还被市委党校汇编成《学员之声》。

在学员结业论文答辩中，营口市委组织部部务会成员、相关科室负责人分别参与论文答辩评审小组，对学员结业论文答辩进行旁听考核。

培训结束之前,营口市委党校的老师高度评价了优秀年轻干部培训班的学员，他说：“老师们觉得参加培训的学员们都有很强的忧患意识、担当意识,以及非常强的求知欲望,这会是新时期优秀年轻干部的‘新常态’。”

对于优秀年轻干部们来说，完整的一个月培训时间非常不容易，是个很好的学习充电机会。学员们用“解惑、解渴”两个词形容培训学习的体会：“经过培训班的学习，从头到脚都清楚了，脑子里要想什么，手往哪里抓，步子向哪里走。”“学习的结束是实践的开始。”面对未来，“充电”后的学员们信心满满。   

（营口市委组织部）