今年以来，湖北省宣恩县全力实施“人才强县”工程，从打造体制、政策、舆论、制度、人文环境入手，切实做到了柔性引才，激发人才活力。
打造人才“智力泉涌”的体制环境。坚持定期召开会议，专题研究人才工作，每年举行一次人才表彰活动。成立人才工作领导小组和人才办，落实专人负责日常工作，建立了县委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。
打造人才“脱颖而出”的政策环境。制定人才引进方案，打破地域、户籍、身份等刚性制约，坚持不唯“学历、年龄和资历”，建立人才引进机制，为优秀人才脱颖而出创造良好的条件。近3年来，全县共引进各级各类人才224名，有21名干部通过公开招考走上了领导岗位，激发了人才活力。
打造人才“勇于创业”的舆论环境。为吸引更多地优秀人才投入到我县经济建设主战场，多渠道、多角度宣传乡土人才的典型事例和先进事迹，激励更多的农村劳动力拓宽思路、创业发展、带头致富。
打造人才“安心干事”的制度环境。本着用事业、感情、待遇留人的理念，完善人才服务体系。在加大人才硬环境建设步伐的同时，着力搞好人才软环境建设，用心服务好各类人才，使人才能引得进、留得住、扎下根。
打造人才“自由发展”的人文环境。坚持不求所有、但求所用的原则，吸引各类人才通过项目合作、兼职、讲学、科研等多种形式为宣恩服务，推进人才的柔性流动。（湖北宣恩党建云平台供稿 刘友春 徐兆纯）
