红花岗区围绕“三严三实”要求，紧紧抓着基层党建这个关键，在全区启动了区域化党建工作。通过强基础、明责任、严管理，努力把党的组织优势转化为政治优势，把党的组织资源转化为发展资源，增强基层党组织的凝聚力、影响力和战斗力。
以“三严三实”为尺，夯实基层基础。红花岗区把“三严”作为衡量基层党建工作的标尺，把“三实”作为基层党组织服务群众的方法和手段，进一步强化基层党组织的政治引领作用。一是抓好基层党组织建设。及时整改软弱涣散、不起作用的基层党组织。实行“村村联建”和“村居共建”，将党组织互融；统筹建立非公企业党组织，个体劳动协会党总支，分类组建5个服务行业党支部，组建6个异地商会党支部，扩大党组织覆盖面；成立同步小康驻村工作临时党总支1个，整合工作优势，突出功能性。二是抓好领导班子和队伍建设。加强基层组织领导干部队伍建设，配强“领头雁”，积极探索带头人队伍建设新机制。打破党员干部行业和身份等限制，遴选事业单位干部到社区挂职。2名优秀级党组织书记被选进镇党委班子。在农村注重把党员致富能手培养成村干部。把优秀干部和业务骨干选派到同步小康驻村，有计划地多岗位锻炼干部。
以“三严三实”为纲，落实主体责任。推进基层党建，建立长效机制是根本，红花岗区按照“三严三实”的要求不断量化机制建设，坚守责任担当，使基层党建工作真正落到实处。一是健全工作责任机制。建立完善党建工作制度和书记履行党建工作责任述职制度，将基层党建工作研究、调度和指导落实到人。完善基层党建综合目标考核制度，将考评情况作为评价干部实绩和评先评优的重要指标，督促各级党委书记聚精会神抓党建，将党建工作与实际工作同谋划、同安排、同考核。二是严格问责机制。加大对落实党建主体责任的经常性督查，查摆不严不实问题，发现问题及时问责、及时纠正，做到有责必问、有责必究，防止不正之风蔓延。强化反腐倡廉，突出问题导向，注重群众参与，认真做好处置不合格党员工作，引导党员自觉履行义务，切实发挥党员作用。
以“三严三实”为镜，从严管理干部。干部队伍是推进党建工作的中坚力量，为全面从严治党提供了基本遵循，把“三严三实”与干部教育培养、选拔任用、监督管理工作结合起来，使干部自觉按照要求修身用权干事。一是要用好管好干部。要鲜明树立“对党忠诚、个人干净、敢于担当”的选人用人导向，严把入口关、程序关、审核监督关从严管理干部，管好源头活水。进一步细化拓宽干部队伍的来源渠道和扩大干部选拔的办法措施。在实践中发现干部，群众中了解干部。二是引导教育好干部。组织领导干部上专题党课，开展“论发展·找差距”专题学习会等一系列学习活动，凝聚党员干部“精气神”，提高干部专业素养和覆盖面。引导干部看原著，学理论，观看先进人物教育片，强化党员干部光辉历史及革命传统教育，培育和树立党员在党言党、在党忧党、在党为党意识。（贵州省遵义市红花岗区党建云平台供稿——王林源）
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