自省州部署软乡弱村集中整顿工作以来，茂县围绕软乡弱村“班子不强、人才缺乏、发展滞后”的问题，综合施策，着力破解软乡弱村集中整顿三大难题，切实推动集中整顿落地见效。
坚持撤软换弱，全力破解“班子不强”问题。一是坚决调整政治不合格者。对后进党组织班子软弱的，对工作不在状态，能力不适应的乡村两级班子进行“大换血”，调整乡镇干部3名、村干部10名；选派县委常委担任后进乡党委“第一书记”，16名乡镇党委班子成员担任后进村“第一书记”，14名递进培养优秀科级干部、2名州“双联”下派干部到村担任“第一副书记”。二是严肃查处违纪违法行为。落实从严管党治吏责任，严肃查处党员干部违纪违法行为，依法严厉打击家族势力和黑恶势力的违法犯罪行为，查处问题村、后进村违纪违法干部4名，进行集中通报，有力匡正了党风政风。三是强化“软乡弱村”党员干部培训。开展“三个一”活动（一次督导调研活动、一次交心谈心活动、一次党员教育活动，约谈“软乡弱村”党组织书记17人、党员85人；举办后进党组织培训班1期，28名后进党组织书记到州委党校参加专题培训班。
储备优秀人才，全力破解“人才缺乏”问题。一是加强后备人才培养。今年来，采取把优秀致富能手培养成党员、把“双带”党员培养成村干部、“双带”党员干部培养成村党支部书记三种途径，吸收村两委后备人才34名。5月底，遴选村负责人后备人选10名，拟进行45天的理论培训和15天的实践锻炼，为村级组织储备优秀人才。二是选派机关年轻干部驻村帮扶。开展“驻村帮户”活动，选派23名年轻干部到条件艰苦、发展滞后、群众生活困难的乡村（曲谷乡河西村、渭门乡德胜村、雅都乡俄口村3个高半山贫困村），与群众同吃、同住、同劳动，合力推进“软乡弱村”实现晋位提升。三是配强远程站点力量。集中整治活动阵地脏乱差、闲置化、远教站点设施设备损坏、丢失，不管理不维护，不按规定下载分类节目，不组织收看学习等问题，配齐“软乡弱村”远程站点专职管理员17名，促进活动阵地及远程教育站点功能发挥。
抓村集体经济，全力破解“发展滞后”问题。一是强化部门责任。成立了以县委、县政府主要领导为组长的发展壮大村级集体经济领导小组，强化县乡党委及涉农部门责任，确定县农工办牵头负责，引导农村基层党组织充分利用自身优势，着力培植和壮大具有地方特色的产业。二是加大资金投入力度。对集体经济发展先天资源不足的，重点帮助明确发展思路，扩宽发展路径，明确由乡、村筹措一点、结对帮扶单位资助的方式弥补“资源不足”的缺陷。今年以来，落实了村集体经济发展专项资金，每村不少于5万元。三是持续推进民生工程。做实“百村千池万窖、幸福美丽家园、农村道路改造升级、村集体经济培育、基层党建提升”五大工程。目前，已确定重点实施“百千万”工程村4个，“幸福美丽家园”提升工程村2个，“农村道路改造升级”工程村5个，“基层党建”提升工程村5个，落实村集体经济发展专项基金，将16个弱村纳入了实施范围。
(四川茂县党建云平台供稿——朱浩)
