破除“为官不为”懒政思维

　　目前，“三严三实”专题教育正在开展，各地书记讲党课中不约而同地谈到，要将破除“为官不为”作为“创业要实”的内在要求。对症下药，方能药到病除。破除“为官不为”既要完善干部管理激励机制，强化外力推动，也要破除干部自身的懒政思维，增强为官有为的内在动力。

　　业精于勤荒于嬉，懒政是干事创业的大敌。懒人可耻，懒官更加可怕，不仅耽误个人进步，更会贻误发展、贻害群众。必须从最基本的改起，先让自己“动”起来。要勤动腿，多下基层、多到群众中去，坚持问需于民、问计于民，而不是只待在办公楼里“运筹帷幄”、空想蛮干；要勤动手，有一种事必躬亲的态度，自己的事情自己办，减少“二传手”，提高工作效率；要勤动嘴，对队伍中苗头性、倾向性的问题及时提醒，不能懒得说。

　　当然，也有一些干部生活中是个勤快人，但一到干事业、创大业就信心不足、不敢担当。有的怕能力不足，在他们眼中“条条蛇都咬人”，拿不起也放不下，没有做得来的工作；有的怕阻力太大，一心要当老好人，不敢动真碰硬；有的怕劳而无功，怕做了事别人不知道、落不了好。针对这些情绪，要树立信心强担当，抱定“天下事为之则难者亦易也”的态度，迎难而上、攻坚克难；要坚定信念强担当，对于群众需要的事情、自己认准的事情，坚信“青山遮不住，毕竟东流去”，顺势而为，主动作为；要淡泊名利强担当，相信“桃李不言，下自成蹊”，但求一心为公，不问个人得失。

　　还有一些干部看上去很忙，但干事没实效、创业无进展，其实质在懒于突破惯性。有的是工作惯性，过去怎么做现在还怎么做；有的是权力惯性，只看领导好恶，不管具体实际；还有的是作风惯性，形式主义当家、做很多“内耗性”的工作。解决这些问题，干部要强化主动意识、创新意识、效率意识，善于自下而上地反映工作，实事求是地推动工作，化被动应付为主动应对，化机械执行为有效落实；组织上要营造鼓励创新、宽容失败的氛围，对于积极打破惯例、创造性开展工作的干部，取得了成绩的要表彰激励，失败但获得了有益经验的也要支持鼓励。 （作者单位：武汉市委组织部）