新疆乌苏市紧紧围绕全面从严治党这条主线，把“三严三实”要求贯穿于干部队伍建设全过程，着力打造能够担当重任的执政骨干队伍。
突出“严”字，拒绝“任性”。一是从严规范权力运行。结合巩固扩大市委权力公开透明运行试点工作成果，认真执行各类权力运行流程和各项规章制度，加强权力内控机制建设。通过乌苏政府网、党建网、反腐倡廉网、阳光农廉网等媒体，及时公开党务、政务以及政策执行等情况，确保权力在“阳光”下运行。二是从严控制“三公”经费。从自查自纠、重点抽查、预算压缩、执行管控等多方面入手压减“三公经费”支出，将财政资金更多地用在经济发展和民生建设上。三是从严抓好日常管理。全面加强干部考勤、请销假、会风会纪、履行岗位职责等各项日常管理工作，其中今年以来对非领导职务科级干部在岗履职情况进行了3轮督查，将干部管理的“螺丝”越拧越紧。
突出“实”字，踏石留印。一是学风实。在各级党委中心组学习中，建立班子成员结合分管工作进行专题发言的制度，促使班子成员做好会前“功课”，掌握实情，找准问题，提出对策，使中心组学习虚功实做、推进工作。建立了干部教育培训和实践锻炼成果转化机制，促使干部带着任务学习，将学习成果转化为实践成果。二是文风会风实。按照全面清理、逐级负责、严格审核、明显减少、统一规范的原则，切实抓好整治文山会海工作。三是工作作风实。引导干部在日常工作中树立问题导向，不怕揭短亮丑，说实话、办实事、求实效。党建考核和干部考核与各单位中心工作相结合，综合运用相关部门、行业专项考评及绩效考评结果，在全市干部中形成了崇尚实干的鲜明导向。
突出“干”字，争创佳绩。一是加强绩效督查。市绩效办加大督查的密度和强度，做到工作推进到哪里，督查督办就跟进到哪里，以督查倒逼工作落实和效能提升。对项目建设、招商引资、重大工程实施等重点工作，逐项逐级分解落实目标责任，形成责任链条，抓好跟踪督查，实行定期评判、打分排队、公开通报。二是完善考评机制。根据不同类别乡镇（场）以及市直单位、法检公系统的特点，结合党政正职、副职、非领导职务干部岗位实际，设置共性指标和差异化指标，探索建立了差异化的干部考核机制，并按照“年初定任务、平时查进度、分段督成效、年底定等次、综合用结果”的步骤，构建了衔接紧密的“链式考核体系”，加强过程管理和跟踪问效，力促各项工作提质增效。三是建立奖惩机制。大力表彰奖励和选拔重用在推动发展中思路清晰、主动作为、实绩突出、群众公认的干部，对考核中排名靠后的，根据相关规定予以诫勉谈话、取消评先评优资格或降职、免职等处理，做到奖勤罚懒、奖优罚劣。
（新疆乌苏市党建云平台 毛勇）
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