江苏洪泽实施党建项目“六大工程”，紧抓党建工作大政绩，推进党建工作创新创优，不断提高党建工作系统化、科学化水平，努力形成党建工作创新争先新常态。
确保思想建设“不落伍”，实施“提神”工程。学习先进理论武装头脑。开展理论武装“十百千万”行动，通过理论报告会、基层宣讲、支部党课、党员冬训等多种形式，组织学习重要理论、解读时事热点、宣传方针政策，提升党员干部理论素养和党性修养。走访实境基地锤炼党性。开展党性锤炼教育行动，组织党员干部走进井冈山、周恩来纪念地、兰考等党性教育实境基地（课堂），体验感悟井冈山精神、恩来精神、焦裕禄精神，进行革命传统教育、弘扬优良作风。用先进文化弘扬“正能量”。建设先进人物事迹宣传馆，组织“三送”下乡活动，办好“五德”警示教育。强化先进文化引领服务群众功能，开展文明创建，推出一批先进党组织和优秀共产党员，培育一批文艺名人，打造一批文艺佳品，引导党员干部和基层群众自觉践行社会主义核心价值观。
确保组织建设“后劲足”，实施“先锋”工程。筑暖摇篮实现人才集聚。落实引进人才政策，鼓励“金种子”回归，推进人才公寓建设，扶持人才创新创业，激励人才发展提升，通过人才和智力集聚强化发展内生动力，推动全县跨越发展。“第一书记”助推后进提升。以村级组织“创新定级”活动为契机，选优配强村书记队伍，从机关退休退职人员中推选一批优秀同志，派回原籍担任软弱涣散、经济薄弱村“第一书记”，在政策、资金上予以支持，全面后进薄弱村级党组织发展注入“兴奋剂”。理顺关系实现组织全覆盖。实施党组织设置“四百”行动，即实现“两新”组织党组织覆盖率100%、党的工作覆盖率100%、党建阵地覆盖率100%，涉及区划调整的镇村、县直机关以及县城区内非公企业三大板块党组织隶属关系调整到位率100%。对县内党组织关系进行全面梳理，确保党组织运行高效、覆盖面广、影响力强。
确保作风转变“看得见”，实施“连心”工程。以制度建设密切党群关系。完善领导干部调查研究、定期接待群众来访、与干部群众谈心、征集处理群众意见、党员承诺践诺服务群众、群团组织直接联系群众等六项党员干部直接联系群众制度，开展电视问政于民、“361”诚信服务品牌创建、机关干部“一日劳动”、走基层访千户暖民心、“六挂五扶”帮扶、机关与村（居）党组织结对共建“六项”活动，推进为民办实事做好事，密切党群关系。以作风建设树立自律形象。推行领导干部行为形象十项规范、公职人员统一佩戴公务胸牌、机关工作人员亮牌服务等制度，强化党委办公室系统思想、政治、能力和作风建设，打造政治上的先进机关、工作上的示范机关、作风上的表率机关。以改革创新促进勤政廉政。推进行政审批制度改革，加强政务服务体系建设，完善政府公共服务平台标准化建设。开展“洪纪清风”专项行动，推动服务提质、效能提速、工作提效，全面纠正“四风”，大力倡俭治奢，整治“庸懒散奢”。
确保制度建设“立标杆”，实施“筑笼”工程。梳理“制度清单”落实党建责任。实行党建责任清单公示制度，完善党建责任目标管理，将党建目标绩效考核结果折算分值计入全年跨越发展目标考核。建立工作推进“一把手”负责制。建立党组织书记抓党建“三会一线”制度，健全党建工作年度述评制度，强化跟踪督查，严格问责问效。以上率下推动民主建设。健全党内民主制度，试行县、镇（街道）党代表大会常任制，建立党代表积分管理、调研视察、决策咨询、提案履职、列席重要会议、参与评议测评等机制。坚持和完善党（工）委集体议事规则、“三必谈”、民主（组织）生活会和党员领导干部“七一”联系点上过党日“四项制度”。固化要求增强党内规范。固化党组织生活要求，通过党委党建议事日、党员领导干部党建联系日、机关在职党员志愿服务日、党代表接待日、村级党群议事日、支部党员活动日和远教固定学习日等制度，增强党内活动的严肃性和规范性，为组织生活设好“课程表”。
确保组织建设“有靠山”，实施“保障”工程。强化领导责任提供组织保障。调整充实县委党的建设工作领导小组，坚持领导小组工作例会、联席会办、专项督办、专题调研等制度，完善县委常委、党员副县长，基层党（工）委领导班子成员党建联系点制度，加强对全县党建工作的领导和指导。加强资金投入保障党建经费。县、镇（街道）财政每年分别安排农村基层党建工作经费200万元、10万元，实行专户划拨、专项管理，专项用于开展党建活动、表彰奖励和慰问生活困难基层党员干部。实行党建工作保证金制度，镇（街道）和县直党建工作责任单位，每年3月底前分别交纳3万元、2万元党建保证金，由县委组织部专户管理。考核由县委党建工作领导小组负责，参照全县跨越发展目标考核奖惩细则进行兑现。建立党建工作专项表彰制度，依据县委相关文件规定进行表彰奖励。
（江苏省洪泽县党建云平台供稿 陈晨）
