为建立一支素质过硬的村党支部书记队伍，提升农村基层党组织的凝聚力和战斗力，新疆额敏县积极探索，从完善工作机制入手，着力培养造就一支政治强、讲奉献、有本领、重品行的村党支部书记队伍。
明确选任标准，拓宽选拔渠道。结合实际，通过内选、外引、下派，选拔善于管理、处理问题能力强、能带领一方群众共同致富的人进村党支部班子，把善想事、敢管事、能干事的党员推选为村党组织书记。制定《额敏县“两推一选”实施办法》等制度，通过“两推一选”、机关选派、跨村任职、大学生村官参与竞选等多种途径，调整、选任村队党支部书记21人。实施《额敏县一村两名支部书记后备干部计划》，按照“一职两备”原则，建立了120余人的后备干部库，实行动态管理，加强跟踪培养，确保了“一池活水”。
加强教育培养，促进能力提升。依托县委党校、远程教育等载体，采取集中培训与个人自学相结合、“请进来”与“走出去”相结合的办法，重点加强对党建知识、农村管理方法、农业实用技术以及服务群众、维护稳定等方面的培训，提高党支部书记政策理论和解决实际问题的能力。落实“三培养两带动”工作机制，切实把致富能手培养成党员，把党员培养成致富能手，把党员致富能手培养成村干部，带动村民发展致富。继续实施“千名农村党员干部素质提升工程”，注重整合师资力量,理论与技能并重。截至目前，共举办培训班2期，培训村党支部书记72人。
完善管理机制，激发干事热情。研究制定《额敏县村级干部管理办法》，健全党支部书记任期承诺、任前谈话、“双述双评”等制度，提高了村级干部管理的规范化水平。建立村队党支部书记承诺述职制度，每年年初向党员群众做出公开承诺，每半年向乡（镇）场党委、本村党员大会述职，并在村民代表会议或村民会议上通报工作情况，接受上级党组织的考核和党员、群众的评议。创新推行“村务民主管理议事卡”制度，规范了村级民主议事决策程序，加强了对村党支部书记的监督。今年以来，全县通过“村务民主管理议事卡”研究解决农村各种热点、难点问题160余件。（新疆额敏县党建云平台供稿 邢立彦）
20150423
