党员“双优先”，增强企业凝聚力。每年招聘时，优先招聘失业党员就业，优先录用党员，为进一步壮大企业党组织夯实基础。建立“党员示范作业区”、设立“党员示范岗”“党员示范部门”、佩戴“党员岗位证”等，擦亮“金字招牌”，发挥党员在员工中的引领表率作用。
干部“双培养”，增强企业创造力。将企业人才队伍打造为入党积极分子的“蓄水池”，将企业党员队伍培养成生产骨干、科技能手的“孵化器”。开展“成长最快”“优秀员工”“优秀管理员”评选活动，为企业培养输送大批人才。
班子“双进入”，增强企业软实力。建立党企联席会议和交叉任职制度，择优选配党性观念强、技术精、懂经营、会管理、善于做群众工作及组织协调能力强的党员进入党委班子。副总裁、副总经理、部门经理等任党委委员，党委班子成员与企业董事会、监事会、经理层成员“双向进入、交叉任职”，为党组织参与企业决策、运营以及发挥党组织作用提供体制保障。（福建省泉州市洛江区委组织部 张礼仁）
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