陕西石泉：从严做好大学生村官考核招聘工作

陕西省石泉县在吃透上情、把握下情的基础上，坚持“严”字当头，认真做好任满两个聘期、当选村“两委”副职以上职务满一届的大学生村官考核招聘为镇事业单位工作人员工作，力求把这项惠及大学生村官的好事办好、实事办实。

从严准备，确保抓紧抓好。一是数易其稿，精心制定方案。工作伊始，抽调专人在深入调查研究、广泛听取意见的基础上，学习借鉴干部考察工作经验，经过数易其稿，最终形成了考核招聘工作方案,不断明确考核内容、方法步骤和纪律要求，确保考核招聘工作有章可循、有据可依。二是多方联动，凝聚工作合力。牵头召开由组织、编办、人社、财政等部门主要负责人参加的联席会议，专题研究考核招聘工作有关事宜。同时成立考核招聘工作领导小组，并从组织、人社、编办各抽调一名干部组成考核工作组，由县委组织部分管干部工作的副部长带队，具体负责考核招聘工作的组织实施。

从严把关，确保考实考准。一是紧扣关键环节，严把工作实绩关。坚持组织鉴定、调查核实相结合，由镇村党组织根据考核对象任职以来的工作情况，经集体研究后形成具体意见提交考核组。考核组通过查看工作日志、查阅会议记录、深入现场查看、走访相关人员和与考核对象面谈等方式，全面了解掌握考核对象工作实绩。二是注重广泛参与，严把干群口碑关。围绕考核对象的日常表现和述职情况，组织镇分管领导、组织干部、包村干部，任职村主职干部、“两委”委员、不少于10人的群众代表和党代表、人大代表、政协委员进行民主测评、个别谈话，详细了解考核对象任职期间的具体表现、群众口碑。三是突出重点内容，严把部门联审关。

从严要求，确保公平公正。一是工作要求从严，接受群众监督。推行实绩公示、考核预告制度，考核前由考核对象认真撰写任职以来的思想工作总结，填写《任满两个聘期大学生村官考核招聘镇事业单位工作人员实绩报告表》，经村党组织审核后，在任职村公示栏内张贴公示。同时采取会议和张贴预告的形式进行考核预告，切实保障党员群众的知情权、监督权，鼓励党员群众积极参与考核招聘工作。二是纪律要求从严，树立良好形象。要求考核组成员严格执行“七个不准”，即不准泄露考核情况和谈话内容，不准在非工作场合议论考核情况，不准接受考核对象、考核单位的宴请和安排的营业性娱乐活动，不准接受赠送的礼物，不准借考核之机牟取个人利益，不准压制、故意干扰或以其它方式制止谈话对象发表对考核对象的意见，不准对群众反映的问题不加重视、不作进一步的调查核实而妄下结论，真正树立良好的组工形象。

（陕西省石泉县党建云平台供稿 吴大辉 李 利）