近年来，如皋市持续推进新任公务员驻村实践锻炼工程，不断完善日常管理、考核考评等机制，切实推动新任公务员驻村锻炼出成效。
一是严考德行树形象。探索实施“日常走访+年度测评”双轨考评制度，引导新任公务员严格要求自我，树好公仆形象。经常深入村居社区，向基层干部和群众了解实践对象日常表现，收集口碑评价，掌握舆论动态，形成原始记录。实践锻炼期满，组织镇村干部、群众代表等召开述职测评会议，对实践锻炼对象德行表现进行全面考核。
二是严查到岗勤履职。乡镇机关新任公务员要求每天到村、市级机关新任公务员要求每周到村不少于3次。研究制定《新任公务员驻村实践锻炼到岗出勤制度》，严格日常考勤及书面请销假制度。实行驻村工作周报告制度,要求新任公务员周末书面集中报告一周驻村工作,以市、镇、村三级联管模式，采取定期检查和不定期抽查相结合的方式对所报工作予以核实。
三是严定目标明职责。组织签订《新任公务员驻村实践锻炼目标责任书》，驻村伊始即明确锻炼期内目标任务。将考核内容分为基本项目、加分项目、扣分项目，按“百分制”合理设置单项分值，重点突出民情笔记、调研报告、办理实事、帮扶群众和培育典型等职责任务。
四是严把考核动真格。出台《新任公务员驻村实践锻炼目标责任制考核细则》等文件，锻炼期过半即启动“预考核”，通过“交作业单”、“晒成绩单”及“发督办单”等形式，多措并举激发新任公务员比学赶超热情。严格考核结果运用，区分90分、70分及70分以下三个等次，分别给予推荐表彰、按期任职定级及延缓任职定级等处理结果。
（如皋市党建云平台供稿 姜洪峰 贲志刚）
