近年来，贵州省仁怀市不断加强党的建设，坚持面向基层夯基础，面向群众抓服务，面向全国全省找坐标，以求真务实的精神，扎实推进组织工作，特别以干部选拔、干部监督、发展党员数量、档案管理“四条底线”为脉络，努力提升新常态下组织工作水平。
一是严守“七个必核”干部选拔底线。组织部门不断加强与纪委（监察）、政法委、审计、住建、市场监管、考核办等机关单位的信息互通，多渠道了解干部真实客观情况，强化干部的综合研判，对工作实绩、干部档案、廉政事项、个人事项报告、举报反映、问题存疑、意见分歧等实行“七个必核”，选用程序更加严格，用人导向更加鲜明，选拔了一大批行得正、树得起、德才兼备的好干部。
二是严守“五项清理”干部监督底线。集中开展“五项清理”，整改消化超职数配备干部54人，整改消化违规党政分设16人，清理整改违规进人、绕圈子进机关3人，清理整改企业兼任职干部84人，清理吃空饷10余人。对80名领导干部个人有关事项进行了抽查核实，暂缓3名瞒报个人事项的干部任免。通过干部监督的多元化和组合拳出击，进一步严肃了干部人事纪律，在全市干部队伍中形成了较好反响。
三是严守“控制数量”党员发展底线。认真贯彻党员发展“十六字”总要求，严格履行入党程序。坚持发展对象、预备党员、预备党员转正“三次复审备案制”和党员组织关系转接“六问一必查”机制，坚守党员发展“控制数量”底线。去年以来，对256名发展对象进行预审备案，新发展党员240名,取消3名违反党员发展程序的党员资格，党员身份不予认定。
四是严守“一票否决”档案管理底线。严把任前审核关，对拟任免干部档案实行考察组、管档部门双重审核制度，做到核查不清不上会、核查不实不上会。严把档案进出关，严格执行档案转递凡提必审、凡转必审、凡进必审。清理“三改”干部7人，现已立案调查1人、暂缓2名涂改年龄干部任免。进一步规范了干部人事档案管理，强化了干部人事档案在干部选拨工作中的研判作用。
通过严把“四条底线”，强化科学管理，细化具体工作，切实提升了组织工作的科学化管理水平，实现了组织工作与经济社会发展同频共振。（杨杰）
