河南省鲁山县坚持“四个着重”，加强对干部庸政、懒政、惰政、怠政问责，解决为官不为，推进干部作风建设常态化、长效化。
着重教育、“纠、树”结合。采取县委常委会集中学，各基层党委（党组）专题学等形式，强化对四项监督制度的学习，教育引导各级干部对照制度要求，自查自纠，增强责任意识和担当精神，自觉履职尽责。同时，县委常委带头撰写理论文章，各基层党组织负责人围绕学习贯彻四项监督制度的内容、成效等撰写学习心得体会。并结合党员电教网络平台和《鲁山简报》，挖掘、树立好干部典型，褒奖先进，发挥示范带动作用。
着重监督、完善制度。建立、完善领导干部品德、实绩、作风、廉政“四种档案”，抓好“记、晒、评”三个关键环节，形成“全程留痕、实时监控、过程管理、动态评定”机制，引导干部务实重干。在各乡镇村支部书记、部分县直单位在职干部及离退休老干部中，挑选60名综合素质较高的同志，建立了鲁山县干部监督信息员队伍。健全组织部门与执法执纪机关联席会议制度，建立因不作为受处理领导干部电子信息库及纸质档案，切实增强干部监督实效。
着重约谈、及时预警。出台《党政领导干部约谈办法》，在全县党政领导干部中深入开展约谈活动。并对约谈情况进行跟踪问效，建立台账，作为领导班子建设和领导干部选拔任用、培养教育、激励约束的重要参考。目前，该县共约谈干部89人（次），对发现的各类问题，坚持多部门联动，与纪检监察、审计等部门开展联合专项调查，发出预警信号，针对到人，加强风险防控。
着重问责、集中整治。加大对为官不为的经常性检查力度，集中开展整治机关单位不作为专项行动，对履职不到位、措施不得力的，进行诫勉谈话、限期整改；对违纪违法行为，按照管理权限移交有关部门处理，追究领导责任，并在《鲁山简报》、《鲁山电视台》上通报。通过问责，对为官不为、为官慢为、工作滞后、党建责任不落实的16名干部进行了批评教育、督促整改，对长期不在岗、工作开展不力的一名大学生村干部责令辞职。（河南省鲁山县党建云平台供稿）
