为进一步贯彻落实中纪委十八届二次全会 “要抓早抓小、防微杜渐，对反映党员干部的苗头性、倾向性问题，及时谈话提醒、诫勉、函询、教育，防止小错酿成大错”的精神，四川省青神县黑龙镇从建制度、摸线索、敲警钟、追效果四方面对全镇干部苗头性、倾向性问题治病于初始，治患于萌芽。
建制度 规范提点“划杠杠”
镇党委研究制定《黑龙镇干部苗头性和倾向性问题提点制度》，对干部提醒诫勉划出五道“硬杠杠”：一道“杠”，提点对象包括全体镇、村（社区）、组干部；二道“杠”，提点内容是指干部在言行举止、工作和生活作风上的一些轻微问题，如对待群众态度冷淡、粗暴，言语不当，或者是生活细节不够注意、不遵守干部纪律和规定，给群众留下不好印象等；三道“杠”，主要采取共性问题会议提点和个性问题谈话提点相结合的方式；四道 “杠”，提点主体为镇党委主要领导（含贯彻落实主体责任的班子成员）和镇纪委主要领导；五道“杠”，镇纪委负责存在苗头性和倾向性问题干部的教育和纠正工作，并定期向镇党委汇报。
摸线索 扩宽渠道“开法眼”
在充分发挥镇纪委班子成员和村级纪检员“正规军”作用的同时，通过建立联动工作机制整合政法、公安、民政、计生、农业等部门资源以及广泛宣传监督举报电话、设置举报信箱、开展民主评议等方式大力拓展线索摸排渠道，让干部苗头性和倾向性问题无处可藏。
2015年1月，一名中层干部更新QQ签名，反映工作任务重、压力大，镇分管领导发现后，及时与该名干部谈心谈话，引导正确宣泄情绪，激励了干部的工作状态，并且顺藤摸瓜对该办公室工作人员的分工进行了合理调整。
敲警钟 直指要害“说亮话”
“个别干部规矩意识淡薄，在项目实施上，重实体，轻程序，认为只要工作做好了，个人不揣腰包，程序要不要都无所谓，心中没有树立依法办事的理念……”，3月23日，黑龙镇党委书记杨长金针对目前部分干部存在的“进取意识退化、规矩意识淡薄、不敢担当以及工作不务实”4个方面问题在镇、村、组干部大会上直指要害说亮话，做到及时提点，起到了警示教育的作用。
黑龙镇党委对干部各种细微苗头性、倾向性问题坚持“发现一个提点一个消除一个”原则，一旦发现绝不揣着明白装糊涂，绝不睁只眼闭只眼，开门见山把话点透。镇纪委每周一通报干部遵守上下班考勤签到制度情况，2014年10月以来，共通报20余次，形成书面通报3份，通报迟到、早退、不假不到、旷工干部9人次。
追效果 扶持矫正“挺腰杆”
为让干部经提点后彻底消除苗头性、倾向性问题，真正挺直腰杆为民办事，镇党委建立“干部提点效果跟踪台帐”，对约谈后干部“矫正”效果分为“优、良、差”三个等级，效果优的干部给予鼓励，效果良的干部转变方式继续约谈，效果差经2次约谈后转化仍不明显的干部按有关规定进行处理，以不折不扣的执行维护制度权威、鲜明政策导向。2015年1月，一名干部因不严格遵守干部管理规定被镇纪委领导约谈提点，几个月来，该名干部在大家的帮助下，深入学习了干部管理制度，工作作风明显好转。
（四川省青神县党建云平台供稿 李燕）
