近年来，孝感市委组织部大力推进 “一科一强、一人一优、月考月结、戴星激励”计划，强化“优强机制”，逐步构建完善效能组工文化建设体系，有力地推进了学习型机关建设和各项工作的顺利开展。
坚持党性锻炼，强创建动力。始终把加强党性锤炼作为增添创建活动内生动力的总开关，坚持开展“六个一”活动，即每年确定一个专题、举办一次大讨论、撰写一篇心得体会文章、开展一次党员主题党日、组织一次党员民主评议、开展一次普遍交心谈话活动，锤炼党性。近年来，先后举办 “什么是组工干部的党性”、党员干部“三查三问”、“组工干部如何践行安专迷精神”等主题大讨论，开展“学习涂红刚 践行安专迷”活动，举办了涂红刚先进事迹报告会，坚持学习王彦生、李林森、肖明、涂红刚等先进事迹，激发组工干部见贤思齐、争当先进的内在动力。采取部长带头讲党课、老同志讲传统部风、组织到大悟红色党性教育基地、重温入党誓词、举行主题演讲等多种形式，加强部机关全体党员干部党性修养。
坚持问题导向，促精准发力。立足查漏补缺，分层开展“三查三问”活动，即在部领导班子中开展以“查自身德才，问是否服众；查组织要求，问是否有愧；查群众观念，问是否缺乏”活动，在部机关干部中开展以“查本职业务、协调督办、新闻宣传、公文写作等岗位职责，问能力全不全；查求是、识人、沟通、推进之法，问工作效率高不高；查有无荒于学习、疏于事务、失于形象之庸，问责任实不实”活动。制发《业务自查表》、《工作失误登记表》，从思想深处、问题根源、工作环节、服务质量等方面查摆问题与疏漏，提出针对性地整改办法。同时，组织开展党员反向测评，罗列基层群众和党员反映突出的27种现象，形成反向测评表，采取无记名投票的方式，组织全体党员自评自议，并原汁原味定向反馈，召开专题组织生活会，提出整改方案。
坚持制度保证，汇创建合力。坚持以制度管人管事，汇聚创建学习型机关合力。全面启动制度重修、流程再造工作，完善《市委组织部制度、规则汇编》、《市委组织部工作流程》，重点对19项业务工作操作流程进行规范和优化，逐项细化明确服务事项、工作环节、申报资料、审批期限等，建立并联审批、集中审批，实现“定事、确责、明措、限时”，形成了办公室统一协调下，各科室、各岗位各负其责抓学习型机关创建工作格局。 修订完善了部机关办事公开制、首问负责制、服务承诺制、限时办结制和防错纠错、诫勉谈话、责任追究等多项内部约束制度。
（孝感党建云平台供稿 陈国栋）
