党员来信

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　　消除“只是填填表”的误区

编辑同志：

　　作为一名基层组工干部，笔者在日常交流中发现，少数领导干部对个人报告事项存在轻视、排斥心理，甚至认为只是搞“文字游戏”“填填表格而已”，不同程度地出现办公室人员替报、漏错报等情况，不如实填报或隐瞒不报也时有发生，很大程度上影响了报告实效。

　　为此，要出重拳、下猛药，消除领导干部不严肃、不认真的侥幸心理，变静态的定时“一次性”监管为动态的日常时时监督。一方面要加强动态指导，报告什么、何时报告、迟漏瞒报如何惩处要事先敲敲警钟，提前告知清楚，引导领导干部摆正心态，自觉接受监督。另一方面，须真查实核，切忌束之高阁、一报了之，采用随机抽查和重点抽查等方式，不仅通过调阅档案、当面约谈、到岗考察等面上了解，更应同民政、审计、银行等专业部门做好沟通衔接，深挖细核。同时，要强化结果运用，对迟漏错瞒报等行为，“打破砂锅查到底”，一一核实清楚，分级分类、从严从重惩处，有效防止“带病提拔”，倒逼各级领导干部干净为官、干净干事。

　　山东潍坊 蔺兴博 

　　报告不实就该“一票否决”

编辑同志：

　　因为工作关系，笔者了解到一个案例，组织部门在考察干部时，对其个人有关事项报告进行核实，发现这名干部瞒报了两套房产。尽管进一步的核查显示，这两套房产面积都很小，其中有一套还是父母过世时留下的，但组织上还是按照规定，取消了这名干部考察对象资格。

　　事后，有人为这名干部鸣不平，认为组织用人有“洁癖”、搞一票否决。而笔者认为，对个人事项报告中有诚信问题的干部搞“一票否决”，既严把干部入口关、是对事业负责，也提醒干部今后更讲规矩、是对个人负责。

　　事实上，在一些地方，干部个人有关事项报告制度之所以执行得不够好、约束力不够强，很大的问题就是对查出与报告不符的问题不能严肃处理。一些人有意瞒报，往往被说成无意漏报；有的即使被认定为瞒报，也能找到各种“事出有因”的理由，最后大事化小、小事化了。

　　干部个人有关事项报告应该作为对干部诚信的一次检验。这就要求加大对个人事项报告抽查力度，推行凡提拔必核查，对有问题不报告的，一经查实有意瞒报或报告不实，就要跟干部个人诚信挂起钩来，实行“一票否决”。要通过个人事项报告制度的刚性执行，引导干部认识到：与其事后说不出口，不如事先不伸手，从而更讲规矩、更守法度。

　　湖北武汉 胡 俊 

　　《 人民日报 》（ 2015年03月24日 17 版）