由于龙门乡党委政府驻地距县城仅10公里，不少家在县城的干部职工存在“走读”问题。从2014年8月份起，龙门乡对干部职工“走读”问题进行了专项整治，通过制定和完善驻勤、值班、考勤、后勤保障等各项制度，疏堵并举，治理干部“走读”风。2015年1月以来，龙门乡结合深入开展“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育，持续用力，抓实干部“走读”专项整治工作。
抓制度，堵住“走读”行为。结合县纪委、县委组织部下发的《关于开展干部“走读”专项整治工作的通知》，及时修改完善了《龙门乡内部管理制度》，严格考勤签到和请销假制度，规定干部职工每人每星期“住读”不少于四天，对迟到、早退、擅离职守的干部进行通报批评、诫免谈话。严格落实领导带班值班制度，双休日和节假日由1名主要领导和2名副职带班，4名职工值班。
抓深入，为民排忧解难。充分利用“八小时外”的时间进村入户，拉家常，聊农事，问政于民，问需于民。每天下班后，不值班的干部职工分组走访群众，实地了解群众的生活困难和想法，同时利用晚上的时间开会议事，听取工作情况汇报，分析社情民意，集中研究处理办法。每周一和周五上班前组织干部职工大扫除，对乡集贸市场进行环境卫生整治，带头践行“三清洁”活动。每周四赶街天，开展小城镇综合治理，规范市场经营秩序，解决市场“脏乱堵”等问题。
抓教育，提升个人素质。认真落实周三领导班子集中学习制度，根据不通时期工作重点和工作实际需要，合理安排学习内容，主要学习习近平总书记系列重要讲话精神以及中央、省州县印发的各类文件，学习先辈先进事迹，学习业务知识及农村工作方法，通过学习提升素质。借助党员干部现代远程教育系统，充分利用晚上的时间组织干部职工学习，在提高干部职工素质的同时转变干部作风，增强责任意识。
抓关怀，留住干部的心。积极从关心干部职工的学习、生活等方面着手，克服财政资金困难，千方百计改善工作和生活条件，为干部职工工作生活创造良好的环境。利用晚上时间开展干部职工谈心交心活动，消除误会、解开疙瘩、增进了解、团结队伍。为干部职工更换了新床，建立了“职工活动室”，供干部职工打乒乓球以及借阅图书，定期组织干部职工与乡中心学校、卫生院、派出所等单位开展篮球、羽毛球、象棋等文体比赛，营造了拴心留人的集体生活氛围。
通过持续整改，龙门乡有效治理了干部职工“走读”风，广大干部职工进一步沉下身子、静下心来，抓学习、强素质，推工作、谋发展，讲团结、强合力，干部职工工作积极性明显增强，工作作风明显转变，工作成效明显提升，服务群众的能力和水平明显提高，得到群众的一致好评。
（云南省永平县党建云平台供稿 李隆银 刘娅）
