近年来，关岭自治县在干部教育培训不断创新培训方式，畅通培训平台，完善培训机制，实现了干部教育培训步入制度化、规范化、实用化的轨道。2014年以来，全县举办各级各类培训94批次，培训党员干部10300余人次，培训效果得到了广大干部认可，干部教育培训工作也成为推进“四个全面”建设的强大动力。
（一）“三个探索”创新机制补短板。一是探索建立干部教育培训联席会议机制。将县纪委、县委组织部、县委宣传部、县委党校、县财政局、县人社局及涉农部门等，作为干部教育培训联席单位，进一步整合联席部门资源，对全县干部教育培训工作进行统一规划和管理，有效解决教育培训联动性不强、经费不足的问题。二是探索建立与兄弟县区联合办班机制。积极与西秀区、平坝县协调沟通，整合兄弟县区培训资源，依托中央党校和厦门大学经济学院联合举办2期专题培训班，培训科级以上干部72人次，有效解决干部调训经费投入大、覆盖面窄的问题。三是探索建立合作培训机制。积极与省市委党校，省组干院，江苏华西、山东寿光等省内外培训基地建立合作关系，不定期开展干部教育培训，确保每年村干部培训时间不少于15天、一般干部不少于7天、后备干部不少于1个月，逐步形成干部教育培训常态化。
（二）“四个突出”坚定信念提素质。一是突出信念教育。始终坚持把理想信念教育作为干部教育培训的必修课和核心，依托“周末大讲堂”这个平台，邀请国家行政学院教授和省市专家学者讲解党的十八大、十八届三中、四中全会和习近平总书记一系列重要讲话精神等，举办7期周末大讲堂，培训党员干部4000余人次。同时，依托“道德大讲堂”这个平台，积极在农村、机关开展以“孝道”、职业道德为核心的道德文化教育，有效增强了党员干部理想信念。二是突出能力提升。坚持以“订单”培训方式，在科级及以上干部培训中，结合关岭实际开设“城市文化品牌与城市文化战略”、“小城镇建设规划与融资”、“政府财政投融资管理与风险防范”、“生态文明建设和转变经济发展方式”等课程，不断强化干部业务能力素体提升。三是突出观念转变。采取现场教学、参观学习等方式，组织乡镇主要领导，农业、扶贫等涉农部门领导干部到产业发展大县参观学习农村产业规模化发展；组织村级党组织书记到贵定星溪，福泉黄丝、双谷等地开展现场教学。通过这样面对面交流、手把手教学，不仅转变了党员干部的思维观念，而且还有效提升了干部教育培训的感染力和吸引力。四是突出按需培训。坚持 “缺什么、补什么”，分层分类对普通干部、村干部、领导干部或组织系统、涉农部门、服务窗口部门、执法执纪部门等开展专题教育培训，有效提升了干部教育培训的实用性。比如：2015年春节过后，依托省委组织人事干部学院举办全县组织系统干部专业能力提升专题培训班。举办2期村级党组织书记培训班，对全县138名村级党组织书记开展全员培训。
（三）“三个平台”知行合一长才干。积极利用关岭与青岛城阳区合作交流、省市对口部门业务指导关岭之机，搭建“请进来”和“走出去”培训的平台。一方面，邀请青岛城阳区13名干部到我县教育卫生系统、投资投促局等单位挂职；引进全国50强的贵阳一中专家团队13人到关岭民中开展帮扶合作办学；依托“周末大讲堂”和党校等平台，邀请省市专家学者来关作专题辅导报告。另一方面，选派37名干部赴青岛城阳区和省市直对口部门单位挂职学习。选派20多名骨干教师到贵阳一中跟班学习。实现关岭干部零距离吸收先进区地、优秀名校发展、管理、教育教学理念以及先进思想观念，增添了县域发展活力。同时，搭建“沉下去”平台。从县直部门选派102名工作经验丰富、有工作激情的老、中、青年优秀干部到项目一线、矛盾一线、困难村挂帮锻炼。同时，还发挥乡镇干部驻村这个平台，要求各乡镇除办公室及窗口部门外，所有干部全部进村开展驻村工作，真正让干部在基层一线练本领、增才干、促发展。（贵州省关岭县党建云平台供稿）
