江西大余县通过搭信息平台、强技能培训、送岗位上门，帮助523名返乡党员就地就近就业。
搭平台交流信息。由县流动党员服务中心及下辖各站点深入摸排掌握返乡党员的人数、家庭基本情况、技术技能、原就业单位、离职原因、就业意愿等，建立返乡党员就业信息库，积极做好返乡党员对接工作。建立党员干部结对联系返乡党员制度，由返乡党员所在地党支部安排专人负责结对联系和帮扶。建立“返乡党员之家”QQ群、微信群，第一时间发布园区企业用工信息、就业创业培训、就业创业政策和典型人物、经验等信息。
强培训提升技能。根据返乡党员的技术技能和就业意愿，结合“送政策、送温暖、送服务”工作，各单位、乡镇联合基层公共就业服务平台、行业技术协会和有关专业部门，组织返乡党员开展学用技术培训。同时，整合培训资源，根据市场需求调整职业技能培训结构，针对返乡党员实施“订单培训”、“定向培训”和“项目培训”，实现培训与就业相结合，提升返乡党员技术技能。2015年春节期间培训返乡党员8期389人次。
送岗位促进就业。县流动党员服务中心积极协调劳动就业部门、园区企业和县内其他用工企业，每月收集整理用工需求、岗位性质、用工数量、工资待遇、联系人和联系电话等情况，制成《用工需求手册》，由驻村“三送”干部送到返乡党员手中，方便他们选择，推动就业。2015年以来，已制作《用工需求手册》3期，为返乡党员送上88家企业提供的3000多个就业岗位信息，有效推动返乡党员实现“家门口”就业。
（大余县党建云平台供稿 李秀兰）
