安徽郎溪：正引倒逼让干部主动作为

近年来，安徽省郎溪县紧扣正引和倒逼两个方向，大力倡导“有为者有位”，让“肯干事、能干事、干成事”的干部受尊重、有前途、得实惠，让“碌碌无为”的干部挪位置，甚至“下课”，激发干部干事创业的热情。

该县每年对在招商引资、项目引进、民生稳定、社会发展等工作中表现突出的单位和个人进行公开表彰，对其中的优秀干部优先予以提拔使用。比如，大力开展民主评议县直机关和民主考评基层站所长“双评议”活动，连续五年对前十名的机关单位和站所长进行表彰，并对15名优秀站所长进行了提拔使用。鼓励和支持党员干部先行先试，鼓励和保护改革实践探索，在遵循法律法规的前提下，只要是为了郎溪发展而不是为了谋取私利，都允许失误、宽容失败，从而帮助干部消除心理顾虑。

在正向激励让干部主动想为的同时，该县健全制度、从严监管，让干部必须作为。出台《郎溪县作风建设明查暗访工作暂行办法》，不定期明查或暗访各乡镇、县直单位干部作风和效能，并制作成视频资料在全县公开播放，督促干部作风的改进。探索开展干部平时考核，综合运用随机考核、专项督查、巡视考察等11种考核方法，深入分析研判干部日常表现，并把考核结果与干部选拔任用、职务升降、奖励惩处紧密联系起来。去年，该县依据平时考核结果提拔使用6人，免除现职1人；通报批评6人，党内警告处分2人。（通讯员 陈要龙）