西藏谢通门县以“三个关键”考评村官

2014年，谢通门县在考核大学生村官过程中，紧紧抓住实绩考核、扩大民主和引导创新三个关键，着力考准考实大学生村官的工作业绩。

量化考评指标，注重实绩考核。针对大学生村官岗位工作实际，从履职情况和“德、能、勤、绩、廉”等方面科学制定量化考评办法。将履行岗位职责、完成目标任务、工作质量和廉洁自律等方面情况作为考核重点内容，对年度工作责任书和包村工作任务进行细化，对全县26名在岗大学生村官工作实绩实施时时登记，进行定量考核、综合评分，并把考核结果作为评先选优、提拔使用的重要依据，树立竞争择优、注重实绩的工作导向。2014年，该县多名大学生村官在考核中脱颖而出，2名大学生村官在“七一”表彰中被授予“优秀共产党员”称号，7名大学生村官被评为“优秀公务员”。

探索双向评价，注重扩大民主。“村官干得好不好，群众最有发言权”。谢通门县不断扩大民主测评的范围，将民主测评成绩作为考核的“核心标尺”，占到大学生村官考核总成绩的60%。采取“双向评议”方式，让村民群众和一线干部谈看法，让所在的乡（镇）、村给评价，广泛听取基层党员干部对大学生村官工作情况反馈，了解基层群众的满意度。2014年，26名大学生村官均获得群众的一致认可，普遍得到优秀或称职等次。

挖掘特色亮点，注重引导创新。该县注重挖掘大学生村官在履职中的特色和亮点。要求每位大学生村官都要根据本村和自身工作实际情况，在致富带富、自主创业、党员承诺践诺、党员教育管理、服务联系群众、发展村级产业等方面深入挖掘出1—2项亮点、特色工作，作为今后工作的主攻方向。对大学生村官有探索、有创新、有成效的，根据成效大小、推广价值等进行适当加分和通报表彰。2014年来，全县涌现出查布乡乃果村大学生村官贡嘎、通门乡通门村大学生村官色珍等一大批优秀典型，形成了大学生村官敢创新、比创新的工作氛围。（记者 陈志强）