为进一步加强机关效能建设，打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门，充分发挥机关干部的工作积极性、主动性和创造性，鹤庆县金墩乡制定出台机关干部职工量化考核办法，细化工作任务，量化工作成效，督促和激励干部职工干事创业。
按劳分配，细化考核内容。将个人综合考核、本职工作考核、加减分和民主测评等四个方面考核内容，细化为工作能力和态度、学习情况、考勤情况、值班情况、廉洁自律、效能工作、部门履职、个人业绩、卫生工作、信息工作、工作创新、全勤奖励、岗位奖励、参与中心工作奖励、独自或牵头承担矛盾纠纷调处奖励、民主测评等十七个部分，内容涵盖了常规的业务工作和县委、县政府中心工作，以及工作作风、纪律和职业道德、个人品德等方面，根据每项合计得分，进行加减分制考核，最后按照得分情况，进行相应的奖励，充分体现了按劳分配的原则。
公平公正，干部心齐气顺。在评价实绩、评功评奖、干部任用等关键问题上，金墩乡党委政府始终坚持公平公正，用业绩说话，听群众评价，对那些业绩突出，群众评价较好的干部，优先给与评先评优；对那些在绩效考评中分数不高的干部职工，由乡党委政府主要领导开展交心谈心活动，帮助分析问题原因，提出意见建议，结成一对一帮扶对子。在整个机关营造比先进、学先进的良好氛围，干部职工心齐气顺。
阳光透明，形成良性竞争。每年考核结束后，考核结果都在党务政务公开栏上公示，以此来接受大家监督；同时，整个过程在乡纪委的监督下进行，此举有效推动了考评工作实行“阳光作业”，为绩效考评搭建了客观、公开、透明的平台，有效激发了干部队伍的内在活力，形成了干部职工比、学、赶、超的良好竞争局面。
作用明显，工作成效显著。随着绩效考评正能量的继续传递，干部职工普遍形成了比作风、比精神、比实绩的喜人局面和良好氛围。有1名职工受州级表彰，3名职工受县级表彰，乡为民服务中心荣获县“巾帼文明岗”称号；办公环境大大改善，干部职工每天上班前都主动打扫办公室卫生，办公环境得到较大改善，较好的维护了单位的整体形象。
绩效考评，“绩”在务实苦干，“效”在转变作风。强力推行绩效考核，大大激发了干部职工的内生动力，形成了干部职工比、学、赶、超的良好竞争局面。
（云南省鹤庆县党建云平台供稿 李政波 杜江梅）
