剑川县全面推行村（社区）干部绩效考核办法，一改过去“干多干少一个样”的被动局面，进一步加强了对村（社区）干部的监督管理和激励约束，充分激发了基层干部的干事创业激情，不断提高基层党组织服务群众的能力和水平。
科学设定考核体系。结合村（社区）干部的工作特点，规定考核内容由平时工作考核、年度目标任务考核和民主测评三部分组成。平时工作考核部分主要考核村（社区）干部个人会议出勤、工作出勤、制度执行和阶段性重点工作任务完成情况等，实行一季度一考核；年度目标责任考核部分主要考核村（社区）干部对乡镇年度工作任务的完成情况，主要突出当年各自重点工作任务、环境保护、值班应急、防灾减灾、矛盾纠纷调处、服务群众能力等；民主测评主要测评党员群众对村（社区）干部各项工作的总体满意度，由群众当考官，评价村（社区）干部的共工作，工作干得如何群众说了算。
严格落实考核规定。考核对象上，把全县所有行政村（社区）在职在编干部，包括行政村（社区）党组织书记、副书记；村民委员会主任、副主任；村务监督委员会主任纳入考核范围，确保考核对象全覆盖；考核方式上，注重日常考核和多听取群众意见，由乡镇党委成立绩效考核领导小组，对村（社区）干部日常考勤记录、任务完成和平时督查掌握的情况进行量化打分，注重抓常抓细；严格按照年初签订的目标责任书进行逐项考核，注重抓实抓效；考核中，由考核对象对村民代表、县乡人大代表、政协委员、新农村建设指导员、大学生“村官”等逐一作述职报告后，进行民主测评，注重听取各方意见。
高度重视结果运用。考核小组根据考核得分，提出初步考核意见报乡镇党委、政府，乡镇党委通过召开党委会议，集体研究确定村（社区）干部考核等次，并对考核结果进行公示。严格实行考核结果与工资绩效挂钩。每月从每名村（社区）干部岗位补贴或生活补贴中提取300元作为绩效工资，每人每年共 3600 元。考核为优秀等次的年底兑现金额超过4500 元、称职等次的兑现金额为 3600 元、基本称职等次的兑现金额低于 2500 元、不称职的不予以兑现。对群众满意度低、考核测评较差的干部，进行专题谈话，督促整改落实；对群众意见大、考核测评在 60 分以下的干部，加强教育整顿，整改后仍无起色的，按相关规定进行处理。（云南剑川党建云平台供稿 谢文杰 赵春祺）
