作风建设永远在路上，只有进行时，没有完成时。随着兴仁县第二轮干部召回管理工作的全面启动，标志着兴仁县干部召回管理已形成常态，动真碰硬的“螺丝”正越拧越紧。自从2014年8月，《兴仁县干部召回管理办法》施行以来，以季度以周期，共起动两轮召回管理干部289人（科级干部26人），其中集中教育262人，转岗17人，跟踪考察2人，待岗1人，免职1人，辞退解聘6人。
如今在兴仁，干部心头有一把“利剑”——怕被召回，怕贴上“不胜任”的标签。如大山乡未被召回干部姜定华说：“对不胜任现职干部实行召回管理，给我有一种紧迫感，不管你干的时间有多长，只要在工作上有所懈怠的话，都要面临着淘汰。不管你职位有多高，不管是一般干部、中层干部，还是书记、乡长，都面临压力，促使他们勤政爱民”。
《召回管理办法》是“向惰政宣战，向惰政问责”的一项重要举措，真正打通了联系服务群众“最后一公里”。该县在干部召回管理过程中，不断创新载体，逐步完善机制，形成了以“六定、六召、六抓、实现六提”为抓手的“四六召回”制，对召回干部进行管理，回回“炉”，淬淬“火”，再按排到合适的岗位上，使召回干部职工从思想上认识到存在的问题和不足，从行动上主动整改提高，从实践中抟变作风提升能力，牢固树立务实为民宗旨意识，进一步密切党群干群关系。
“六定”划红线 聚焦顽症
在第二轮召回管理中，对《兴仁县干部召回管理办法（试行）》规定的“庸懒散慢浮腐”6大类12种情形细化为6大类24种情形，划定红线，违者召回。让广大干部身边有根“高压线”，眼里有盏“红绿灯”，为与不为有标准、有尺度，真正做到真管真严、敢管敢严、长管长严，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止，倒逼干部“守好位”，拧紧了治党的“螺丝钉”。如巴铃镇党委书记吴韬感慨：“现在干部职工都怕被贴上‘召回’的标签，各项工作横向比竞争压力大，稍不努力就会落后，就有可能被召回。”
“六召”定机制 多举推动
合理的召回机制是干部召回管理的有力依据，除《召回管理办法》明文规定的6大类24种情形外，创新载体，针对工作的各个环节和不同类别干部，建立了民主测评挂末、竞聘上岗落聘、工作业绩末位、工作“零失误”、督办“三色单”、考核“不合格”等六大召回机制，使干部召回具有针对性和可操作性。如召回转岗干部林森在林业局就是通过民主测评挂末，成为全县第一轮148名召回干部中的一员。自转岗到李关乡工作以来，始终坚持从严要求自己，从实抓好各项工作落实，积极参加鲁皂水库、高钙苹果基地建设等工作，园满完成了各项工作任务，向群众交上了一份满意的答卷。
“六抓”强管理 补钙提神
干部召回是从严管理干部的有效手段，而最终目的是优化干部队伍，提升干部能力和精气神。该县通过抓主体责任、抓集中教育、抓跟踪考察、抓组织处理、抓党员处置、抓建章立制，提升精气神，使召回干部转变思想、改变作风、提升能力、重拾干劲。如召回转岗干部熊忠卫同志，从县史志办副主任转为副主任科员，通过集中教育后转岗到回龙镇工作，工作的主动性和积极性重新被调动起来，服从党委、政府的领导，与该镇班子成员并肩作战，积极协助抓好全镇农业生产、“让石漠化山头绿起来”荒山绿化造林等工作，为该镇中心工作建言献策。全力抓好联系指导孔寨村工作，并担任孔寨村第一书记，经常下到村组，了解群众生活、发展和存在的困难，掌握第一手资料，及时解民难、化民忧，全力服务于该村发展。如回龙镇孔寨村村主任尚崇义说：“熊忠卫同志来到我们孔寨村以后，经常和我们村常务干部同吃同住，经常问长问短、走访群众，我们欢迎这样的干部”。
“六提”集合力 奋发赶超
《召回管理办法》的施行，通过第一轮148名干部职工的召回管理，收到了一石击起千层浪的效果，取得了召回100余名干部，教育激励全县1万余名干部的效果，有效提升干部的向心力、凝聚力、源动力、落实力、竞争力和战斗力，产生强大的集聚效应，班子合力更加强劲，宗旨意识更加牢固，作风转变更加明显，狠抓落实更加到位，干部管理更加有力，在全县上下形成了“想干事、敢干事、会干事、多干事”的良好风气，以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感和比学赶超、力争上游的精神状态，奋发赶超，推动兴仁经济社会实现跨越发展。
干部队伍建设事关党的生死存亡。《召回管理办法》是进一步落实“从严治党、从严管理干部”主体责任的一项重要制度。通过召回管理，将组织人事部门打造成干部管理的“4S店”，对干部跟踪管理形成新常态，经常对干部进行“保养”、“微修”、“小修”、“大修”，畅通干部能上能下渠道，提升干部精气神，是干部心灵的“催化剂”、行动的“助推器”、抓落实的“紧箍咒”、治吏的“尚方宝剑”，倒逼各级各部门党委（党组）进一步建立完善相关制度体系，进一步落实“从严治党、从严管理干部”主体责任，使中央和省、州提出的用制度管人管事和从严监督管理干部的要求得到实现，为全县经济社会后发赶超、跨越发展提供坚强组织和人才保障。
（贵州省兴仁县党建云平台供稿 张官文）
