坚持“不求所有、但求所用”的理念集聚各类人才，是中西部欠发展地区破解引才难、留才难瓶颈制约的一种有效模式。近年来，四川省青神县大力实施“五项”工程推进校地合作柔性引才，为推动追赶发展提供了有力的人才支撑。
一是实施“问诊”引才工程。青神县围绕重点产业和重点项目对高层次人才的需求，以知名高校、科研院所专家教授和对口业务部门领导、资深专业人才为重点，组建专家团队“借脑用智”，为政府决策、产业发展、项目推进献计献策。2014年，青神县与四川省规划设计院签订合作协议，加强规划评审和人才培养，每年专题为青神县免费提供规划培训班2期，较好解决了规划人才不足的问题。从2008年以来，青神县已举办了28期干部大讲堂，积极聘请多名专家教授组成企业管理、专利保护、税务筹划等多个领域专家团，并先后邀请一批著名专家教授来青神讲学。
二是实施“挂职”引才工程。青神县每年从国内知名高校对接选拔一批硕士、博士毕业研究生，到我县机关事业单位开展为期一年的柔性挂职工作，挂职期间分别担任县长助理、乡镇长（街道主任）助理等职务，并享受科级领导干部待遇。2014年，西南大学选派了2名博士到青神县担任县长助理和工业开发区主任助理，推进该县机械产业发展。同时，注重从解决他们挂职期满出路问题入手，明确凡挂职考核合格人员，可与挂职单位实行双向选择、优先留任，留用后参照享受副主任科员和主任科员待遇，并列入县管后备干部人才库进行重点培养，努力促使挂职人才变“挂”为“留”。
三是实施“项目”引才工程。从2006年开始，每年举办一次科技人才活动周，以产业特点和行业需求为导向，通过登门走访、座谈听取、书面征求、媒体公开等渠道向企业收集各类急需解决的科技难题，将科技难题和举办科技活动的有关信息在互联网上向全国知名高校院所发布，吸引高校院所的专家“接招”，来青神与企业开展科技对接。2014年，邀请了来自欧、美、日、韩、东南亚等地区的25家外国企业、20余家省内外机械产业企业及天津大学等5所知名院校约120名高层次人才参加天府新区（青神）机械国际合作洽谈会；30多人次的硕博士到青神县工作；5批次专家教授到青神开展产业调研，提供咨询服务等。截止今年，我县已连续举办8届科技人才活动周，签订合作项目553个，吸引了1310多名专家教授来玉环开展科技合作。
四是实施“基地”引才工程。青神县大力推进校地、校企、企企合作。2014年，青神县委政府与中国工程院院士苏万华共同组建动力产业研究院，打造“国家级动力产业园”、“国家级燃气动力检测中心”；并与中国内燃机协会、四川省机械研究设计院、四川省城乡设计院、西华大学签署了合作协议；加大了对高校（院所）玉环联合研究院、浙大台州研究院汽摩配研究所和重庆汽车研究所玉环分所等县内“产学研”基地扶持力度；青神西龙生科有限公司与清华紫光公司签署了合作协议；青城机械有限公司进一步加强与东北林业大学合作，每月均有博士后到实践基地工作；德恩机械等公司继续加强与四川大学、西南交大、四川机械研究设计院等院校的合作，研发新产品。同时，积极引导和推动企业“走出去”，把研发基地和营销中心建在科技密集、市场发达的中心城市，就近吸引高层次人才为我服务。目前，全县多家龙头企业在上海、武汉、兰州等地建立甲壳素、水处理、汽摩配等行业的产学研基地，中捷集团在德国建立了研发中心。这两条措施如鸟之双翼，不断为青神追赶发展提供了智力支撑。
五是实施“乡情”引才工程。青神县注重挖掘和发挥县外青神籍人才作用，在北京、上海、广东等地分别组建在外人才联谊会和商会，建立高层次人才信息库，定期举办各类联谊活动，主动加强与在外人才联系合作，并不定期开展“高层次人才故乡行”等活动，努力引导在外人才为青神发展献计献策。凡是到青神考察洽谈的高端人才，县委书记和县长不仅亲自接待，而且登门拜访，像对待亲人般一样提供热情周到的服务，对引进的高层次人才优先推荐担任县党代表、人大代表、政协委员，每年安排1次全面体检，每年开展优秀人才走访慰问活动，且5年内每月对硕士研究生（高级职称）以上人才给予500－1500元生活补助，5年后对硕士研究生人才一次性给予3万元住房补助，博士及以上人才每年给予2万元住房补助。
（四川省青神县党建云平台供稿 唐阳）
