在村“两委”换届工作后期，江西瑞金通过实现对离任村干部安抚不放弃、对新任村干部教育不松劲、对后备村干部培养不断层，“拧好三股绳”形成强大的组织合力，为做好农村工作奠定坚实的基础。
三种关怀，实现离任村干部安抚不放弃。离任村干部为一方稳定发展做出了特殊的贡献，该市通过对离任村干部实施三种关怀，获得离任村干部对农村工作的继续支持。一是注重经济关怀，让其落选不落魄。对任职10年以上的，男满60周岁、女满55周岁，正常卸职的离任村干部给予每月80元的生活补助。对发展有路子缺资金的离任村干部，在办证、贷款上给予照顾。二是强调精神关怀，让其无位不无为。积极为离任村干部搭建“散热平台”，安排他们在环境整治、村务监督、民事调解、行业协会等岗位上做一些力所能及的工作。同时，积极关注离任村干部的精神生活，在春节、重阳等重大节日开展走访慰问活动。三是突出政治关怀，让其离岗不离党。把离任党员村干部列入卸任当年的村干部、党员考核，把非党员村干部列入村干部考核，在评先表彰中，同等条件下优先考虑。
三大培训，实现新任村干部教育不松劲。该市紧密结合农村实际，着力加大对新任村干部在重点工作上的教育培训力度，确保新任村干部尽快进入角色、适应工作岗位。一是开展党建工作培训。举办新任村支部书记党建工作培训班，通过学习党建理论和党内制度、学习党建业务、参观党建示范点等方式，让新任村干部既掌握党建业务，又懂得如何抓好党建、履行好党建责任。二是开展法治能力培训。分期举办新任村干部法治能力建设培训班，对新任村干部实行全员轮训，加强新任村干部在农村实用法律、依法行政、党风廉政警示教育等方面的培训，引导新任村干部学法懂法、守法用法、尊法护法。三是开展致富能力培训。围绕脐橙、苗木、蔬菜等本市农村主导产业，邀请农技专家、创业精英等人才，分层次开展农村实用技术、劳务技能、创业技能培训，着力增强新任村干部“双强双带”能力。
三个步骤，实现后备村干部培养不断层。该市注重加强农村后备人才梯队建设，保证村级组织的持续健康发展。一是建立后备干部人才梯队。将换届选举中选民评议满意度较高、选举得票较多、选举落选的候选人优先列为村级后备干部和入党积极分子后备队伍，建立专门名册，明确专人负责，加强管理。二是强化培训提高其知识水平。按照“干什么训什么”、“缺什么补什么”的原则，充分依托旧居旧址、党校、远教站点、党员创业孵化基地四个阵地，开展农村党建、现代农业、法律法规、农村实用技术及村务管理、服务群众等方面知识的培训，切实帮助后备干部掌握现代农村社会管理知识。三是跟班实习提高其实战能力。按照村级后备干部全员轮训、有序实习的原则，分类分批安排后备干部到村试任职，担任实习村干部，参与村“两委”中心工作和各项急难险重任务，在工作一线锤炼、增长才干，使后备干部在工作中熟悉群众、提升能力、得到锻炼。
（瑞金市党建云平台供稿 钟萍）
