年关将至，各种考核如期而至，其中就有党员考核。党员考核要按照得分分档进行划分，但存在评分标准量化难、打“友情分”等问题。
评分表虽能说明一些问题，却不能当作唯一的考评依据。无论评分表设计得多么巧妙合理，只要存在浮于形式、碍于情面、潦草应付的情况，这样形式主义的考核，终究考不出实情，也评不出成绩。几张评分表“洋洋洒洒”画个满分，这不是党建工作的要求，更不是加强党建的根本。
党员考核重在考核“德”字。如何量化这个“德”，需要进行长期基层党建调研和考核。不能一概论之，更不能只走个形式。然而，作出真实评价并非易事。考核虽是匿名打分，可党员干部彼此熟悉，相互“做好人”“掺水分”，评分表在某些人手里成为了“亲情牌”，评分表由“公”变“私”了。
党员考核本是基层党建考核的“重头戏”。党员是基层党建的顶梁柱，党员个人素质提高了，党建队伍水平才能提高。党员个人考核准确科学，才能建设一支合格的党建队伍。在对党员进行考核时，除了一份评分表，更需做实日常考核，从日常做起，从细小抓起。（河北邢台 闫馥名）
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