陕西省旬阳县委组织部主动积极适应“全面从严治党”的新常态，坚持从严治部，做到思想教育从严、干部管理从严、作风要求从严、组织建设从严、制度执行从严，切实加强对机关干部的教育管理，带头改进作风，争当模范部门。
注重思想教育，争当党性最强的模范。围绕中国特色社会主义理论体系、党章等内容，定期举办“组工论坛”和讲党课等活动，提高组工干部辨别能力、政治定力和实践能力。开展“如何争当党性最强的组工干部”和践行“三严三实”要求等专题讨论，强化组工干部公道正派的职业道德意识。定期组织观看各种警示教育片，引导组工干部严格执行《组工干部“十严禁”纪律要求》和《组织人事干部行为若干规范》等各项组织人事纪律，时刻保持敬畏之心，坚决抵制各种诱惑，清白做人、干净做事，一身正气、两袖清风，坚守组工干部的精神家园和道德底线。同时，不断加强组工干部队伍先进性和纯洁性教育，引导组工干部发挥顾大局和克难事的战斗堡垒作用和表率作用。
注重日常学习，争当素质最硬的模范。旬阳县委组织部通过开展“每天一小时，月读一本书，周二和周五集中学习”等活动，加强组工干部的日常学习。要求每位组工干部都要认真学习中省市县领导重要讲话、党内政策法规、组工业务知识和县外党建组织工作好做法好经验等。自觉加强对经济、法律、人文、科技、管理等知识的学习，不断更新和完善知识结构，丰富知识储备。制订了全年学习计划，采取自学、集中学习、名师辅导、干部讲堂、大会交流、观看电教片和撰写理论文章、才艺展示等多种形式，提高学习的效果。每位组工干部每年至少撰写1篇理论文章或调研报告，撰写读书笔记、心得体会不少于30000字。鼓励支持组工干部参加学历教育、在职进修和学习培训，适时组织外出学习考察和业务交流。建立述学、考学、评学制度，把学习情况作为年度考核和民主评议党员的重要内容。
注重实践锻炼，争当服务最好的模范。一是安排缺乏基层工作经历的组工干部到基层一线锻炼。有计划地选派组工干部到基层一线和急难险重工作岗位锻炼，抽调组工干部参与重要工作、重大项目、重点区域建设。同时，积极推荐符合条件的机关干部到上级部门挂职锻炼、跟班学习，不断提高统筹协调能力、应对复杂局面的能力和为民服务的能力。二是建立经常调研制度。定期深入基层、深入党员、深入群众，围绕组织工作中的热、难点问题，开展调查研究，为组织工作更好的服务群众做好铺垫。三是建立健全领导带头示范、组工干部全员参与的联系走访机制。每名领导联系一个党建薄弱村、每名组工干部联系一名困难党员、困难群众或大学生村官。经常与联系对象保持沟通，每月至少一次深入联系对象家中开展交心谈心活动，了解其思想状况、生产生活及工作开展情况，听取意见、建议及诉求。同时，建立联系服务群众工作民情日记制度，定期研究、梳理存在的问题，并及时解决。建立组织部长约谈制度，每月安排2至3天时间深入开展谈心谈话。
注重从严要求，争当作风最正的模范。一是规范组工干部的选调和管理，优化队伍结构。加大内部交流轮岗力度。对在同一个股室或岗位工作时间较长的，有计划地实施内部交流，多岗位的锻炼每位组工干部，提高为民服务的综合素质。选调组工干部时，严把“入口”，切实把政治坚定、公道正派、廉洁自律、乐于奉献、年富力强、有较高文化层次和政策理论水平，具有一定基层工作经验的同志选调到组织部门工作。选调的组工干部实行严格的考察并建立试用期制度。二是建立开门评部制度打造“阳光组工”。定期通过各种有效的方式，即定期评议、邀约评议、走访评议、线上评议和部内互评，广泛征求党员干部群众对组织工作、组织部门和组工干部的意见建议。对征求到的意见和建议，经单位审定后，及时反馈给相关领导或股（办），限期整改落实到位，并将整改结果再反馈给提建议意见人员。对各级党员干部和广大群众提出的好建议好做法，及时建章立制，促进干部作风持续改进，各项工作创新发展。三是建立组工干部考核机制。建立健全考核评价机制，全面、准确、科学地评价组工干部的现实表现、工作实绩和综合素质。建立干部日常表现记实台账，实行一人一卡，重点对干部履行职责、学习培训、工作创新、团结互助、挂点帮扶和失误责任追究等方面情况进行全面考核管理。重视对考核结果的运用，把考核结果作为奖惩和使用的重要依据。四是建立不合格组工干部退出机制。加强对组工干部的日常监督管理，建立部内谈话、诫勉制度和末位淘汰制度。对违反组织纪律规定的，由部领导找本人谈话，要求限期改正，经谈话教育仍无明显改进的，进行诫勉，诫勉期为一年。问题严重的严肃处理，不适宜在组织部门工作的坚决调离。
注重文化建设，争当活力最佳的模范。积极开展丰富多彩、健康有益的文体活动，组织干部参加各种全体性活动。建立每周二晚上集中活动制度，开展大合唱、才艺表演、即兴演讲、文章展示、登台讲课等，激发组工干部的活力。开展经常性的谈心谈话活动，组织部领导班子成员之间、班子成员与分管股室人员之间，股室之间、股室人员之间，加强经常性的思想和工作等方面的交流，沟通思想、交流感情、消除隔阂，营造团结和谐、健康向上的氛围。在平时，注重人文关怀和思想引导，健全和落实谈心谈话、休假、体检、困难帮扶、走访慰问等制度，力争做到对组工干部成长上多支持、生活上多照顾、健康上多重视。 （王春云）
