浙江台州从严从实考核党建工作

浙江省台州市委认真落实管党治党、从严治党责任，自2000年开始，连续14年开展县（市、区）委党建工作责任制考核，通过理顺考核责任、明确考核目标内容、构建立体考核方式、强化考核结果运用，有效解决党建工作“谁来考、考什么、怎么考、如何用”等问题。

建立大党建综合考核责任体系。台州明确整个考核工作由市委党建工作领导小组负责组织实施，市党建办负责做好组织、督查、协调、综合和其他具体工作，纪委、组织部等17个党群职能部门负责做好本系统的考核。

推行党建工作项目化管理。坚持党建保障服务发展，把党建考核任务项目化。一是分线量化。要求17个党群部门的考核内容突出年度重点，以项目化方式列出任务清单和责任清单，再由市党建办汇总下发考核内容。二是重点突破。要求9个县（市、区）党委每年自主申报党建项目，或在市委指定的党建领域选择若干个切入点开展探索、深化。

构建全方位立体式考评机制。一是由各党群部门根据年度工作任务，在突出重点工作的同时，强化基础基本考核。二是党建领导小组建立党建项目分析、督查制度，每2个月召集各县市区召开一次项目分析会，半年开展1次党建项目督查工作，并建立管理台账。年底，对各县市区党建创新项目实地核查打分。三是党建专家组专题评估考特色。同时，邀请党群单位的负责同志列席专家评估，旁听整个评估过程。四是由市四套班子所有领导，根据各自对各县市区委党建工作的联系了解情况，以及各县市区委的年度党建工作整体情况和绩效报告进行评分。五是书记抓党建专项述职后，由党代表进行评议打分。

强化党建考核结果运用。每年召开一次市委常委会专题听取市委党建领导小组工作汇报，审定考核结果。排名靠后的，由上级党委主要领导开展诫勉谈话。对工作措施不力、未能完成项目计划的县市区，在全市干部大会上通报，并要求作出书面解释。考核结果作为领导干部选拔任用、培养教育、奖励惩戒重要依据。（通讯员 台组轩）