贵州省福泉市委组织部将巩固教育实践活动成果作为从严从实治部的重要内容，从学习方式、工作落实、作风转变三个方面下狠劲、出实招、求实效，扎实深入推进组工干部队伍建设形成新常态。
点题式学习讨论拧紧开关。利用“周一夜间讲堂”，在强化常规指导文件、业务知识学习的基础上，深入开展点题式学习讨论活动，每月明确1-2个有关组织工作发展、组织部门建设、组工干部修养等专题，开展专题学习讨论活动，在坚定理想信念、筑牢宗旨意识、强化理论武装上下功夫。在“点题研讨”会上，部机关干部职工结合工作实际，围绕研讨主题讨论交流，通过交流学习感悟，让组工干部在学中思、在思中学、在学中进，在政治上、思想上、行动上与党委保持高度一致。
闹钟式定期督办增强责任。建立督查督办工作台账，对登记督办的工作，明确责任科室、责任人、完成时限、督查情况等事项，再通过发放（送）清单提醒、谈话提醒、短信提醒、QQ提醒等形式，督促责任科室和责任人按时完成交办任务。在规定时限临近时，定时给责任科室和责任人发送短信。对逾期未能办结或没有反馈的，则直接通知分管领导予以警告督办，严重者或无理由拒不办结的，由组织部长进行约谈督办，促进工作提速，提高部机关工作效率。
常态化联系指导转变作风。探索部机关干部职工联系指导乡镇（街道）、部门（单位）党建、组织工作机制，促进干部职工深入基层知民情、听民声、排民忧、解民难。去年12月，制定下发部机关干部职工联系市直部门（单位）年度考核工作方案，分派11名中层以上干部分别联系指导全市62个市直部门（单位）领导班子和科级干部年度考核工作，通过联系指导部门工作，促进了部机关干部职工对各部门（单位）班子运行、干部队伍建设等情况及时全面掌握，为市委干部队伍建设提供重要决策依据。
（贵州省黔南州福泉市委组织部 田文兵）
