党员论坛：干部“画像”“活起来”

识人深才能用人准，才能让“好干部”脱颖而出。考核考察干部是选人用人的关键环节，决不能随意变通、程序空转，只有把干部量准了、考实了，才能让干部“画像”“活起来”。

掌握干部“活情况”。把干部情况掌握牢靠，需要跨界整合、深查细究。这就要求从严考核个人事项报告有关情况，综合个人档案、延伸考察、年终考核、审计纪检等信息，立体评价干部；积极探索推行干部全程纪实制度，建立干部成长信息库，收集整理干部大事记；更加注重平时考核功能，近距离接触干部，由静到动、由浅入深，把干部情况摸实摸透。

了解干部“活状态”。不妨深入到问题一线、项目一线，了解干部在急难险重任务面前的即时表现；要经常性谈心谈话，年度考核时要谈，有问题、显苗头时要谈，工作不在状态、敷衍应付时要谈，遇到实际问题、有难言之隐时要谈，切实掌握干部动态；严肃党内政治生活，从领导同事的批评中、从党员群众意见建议中了解干部日常情况。

考实干部“活变化”。干部考察考核事关选人用人，不能“赶驴上磨”，不能搞简单的互相印证。掌握干部活变化，才能把能干事、进步快、有潜力的干部挖掘出来，用干部才能不拘一格、让人心服口服。不妨对比日常性考核情况，及时给那些庸懒散浮、偷懒歇脚惯了的干部敲敲警钟，治病救人；聚焦干部问题整改，帮助提高干部自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。（山东潍坊 蔡洪帅）

《 人民日报 》（ 2015年01月13日 18 版）