山东改进完善省直机关综合考核

近日，山东省委、省政府在改革完善17市科学发展综合考核基础上，印发《关于开展省直机关科学发展综合考核工作的意见（试行）》，进一步发挥考核引领作用。

考核布局突出统筹推进。坚持党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核，把综合考核与政府绩效考核、领导班子和领导干部年度考核一体设计。同时，立足构建全省统一的综合考核体系，突出省市联动，将省直机关在17市科学发展综合考核中牵头负责的共性定量指标，纳入省直机关综合考核指标体系。

考核内容突出党的建设、法治建设和重点工作任务。党的建设是共性内容，主要考核领导班子思想政治建设、干部队伍建设、党的基层组织建设、精神文明建设和党风廉政建设情况，突出从严治党责任、从严管理干部、机关党建创新、社会主义核心价值观教育、严明党的纪律等内容。重点工作任务体现职能差异，主要考核省委、省政府年度经济社会发展主要目标、省全面深化改革重点任务、省直机关履行职能重点工作完成情况和法治建设实际成效，突出服务三农、产业升级、生态环保、科技创新、民生改善、职能转变等关键领域。

考核方法突出差异考核。根据省直机关不同职能特点，分类比较、差别评价。在依法履职、社会稳定、安全生产等方面工作发生重大失误、造成较大负面影响的，省人大代表建议批评和意见、省政协提案办理情况较差的，予以扣分。省直机关分管省领导，本机关干部职工，各市党委政府主要负责同志、市直对口机关分管市级领导干部，工作服务对象等对省直机关年度工作进行总体评价，评价结果作为重点工作任务的考核系数。

考核结果突出综合运用。结合综合评价和巡视、督查、审计等结果，对省直机关党的建设和重点工作任务情况进行全面分析、深入研判，指出存在问题，提出改进建议，对整改工作跟踪问效、督促落实。综合考核结果作为领导班子年度考核结果，领导班子建设和领导干部选拔任用、培养教育、管理监督的重要依据。综合考核结果权重按一定比例计入领导班子成员年度考核量化分值。建立考核责任追究制，考核不搞平衡照顾、形式主义。 （通讯员 鲁组轩）