党的十八大以来，沛县县委认真贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，按照“三严三实”要求，突出“公道正派”核心理念，着力打造了一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的党员干部队伍。
突出教育培训，树立公道正派思想理念
紧扣公道正派思想理念，完善党员干部学习培训机制，坚持经常性教育与集中教育相结合，理论学习与实践锻炼相结合，砥励干部公道品格、提升干部正派境界。
强化理论培训。以公道正派为主题，举办“好干部”、“三严三实”专题培训班；建立周末专家讲坛,讲授公道正派从政文化；利用群众路线教育实践活动，开展“公道正派、公平正义、公开规范”专题系列讲座，全面营造党员干部学习公道正派从政文化的浓厚氛围。
创新党性历练。定期组织党员干部到沛县革命烈士陵园、青墩寺小学等党性教育基地接受革命传统教育，组织党员干部到“三重一大”建设现场，感受发展氛围，提振干事创业激情。选派县直机关主要负责同志到薄弱村担当“第一书记”，让党员领导干部在实践中增强党性，增进与群众感情。
加大典型宣传。积极开展公道正派“好干部”评比表彰和典型宣传活动，用身边典型教育激励身边人，使广大党员学有先进、干有目标，达到“一名好干部带一片、百名好干部带全县”的效果，营造科学发展、公道干事的浓厚氛围。
严格干部选用，树立公道正派用人导向
严格落实新修订的《干部选拔任用工作条例》，创新干部考察选用方式，突出德的优先地位、强化绩的主导作用，坚持公道正派选人，选公道正派的人。
选拔品行高尚敢于担当的干部。突出政治品德和职业道德考评，采取“三进三核”的方式，核查干部承担社会责任、兴趣爱好、生活作风等情况，考准领导干部社会公德和家庭美德。
选拔履职尽责敢于担当的干部。结合 “三重一大”项目及为民实事工程等中心工作，在“三重一大”项目建设现场、民生实事工程一线、执法执纪前沿核查领导干部工作表现。
选拔创先争优敢于担当的干部。将创新能力作为干部考核重点内容，在干部年度考核中，将“创新能力”与“工作亮点”两项纳入量化标准，设立“创新创优奖”， 实行比创新晒实绩，对表现突出者表彰奖励，增强干部创新发展的动力。
完善监督机制，树立公道正派工作作风
坚持以“三严三实”要求监督管理干部，在平时考核中加强监督，从严规范干部行为，让干部不敢懈怠、不敢失职。
建立倒逼机制。以干部平时考核为基础，将考核与监督进行有机融合，对干部工作实行“晒绩比选”，对工作不力、不敢担当、影响发展的领导干部，实施关爱提醒、诫勉谈话、岗位调整等措施，对理想信念、政治纪律、行为操守等突破底线的个别干部实行“一票否决”。
强化法纪监督。大力推行党务政务公开，积极构建纪检监察监督、人大法律监督、政协民主监督、媒体舆论监督、公众社会监督“五维监督体系”，使公共权力始终在监督的环境下运行，让干部在用权中不能“越位”。
加强作风建设。紧密结合“群众办事零障碍工程”，严格按照“问事、问人、问责”的要求，建立干部作风纪实档案和问责机制，引导干部转作风、提实效、敢担当，树立公道正派的新形象。
（吴以广 作者系中共沛县县委常委、组织部长）
