山东诸城 孙刚
2014年12月16日08:33 来源：人民网－人民日报
良好的政治生态对于凝聚干部干事创业力量，密切党群干群关系具有重要意义。同样，良好的“科研生态”对于调动科研人员工作积极性，促进人才专心科研攻关起着重要作用。要改变科研人员“一人分饰多角”现象，关键是要营造良好的科研生态。
营造良好的人才政策环境是前提。主管部门要强化问题意识，加大对制约人才发展瓶颈问题的改革创新；强化人才意识，健全完善人才引进、培养、激励等制度，形成一系列集聚人才的体制机制；创新促进企业发挥引才育才主体作用的有效途径，积极促成企业与人才、成果与企业有效对接，把优秀人才引进来。
营造公平的人才科研环境是核心。由于科研项目、经费等资源的稀缺，导致科研人员及系统之间竞争激烈。对此，应进一步简化科研项目审批程序，缩短审批时间；要强化科研项目信息公开、透明度，加大对违规违纪行为的查处力度；应引入第三方机构，强化对项目把关、经费审核，确保让最合适的人来做最适合的项目。
营造完善的人才服务环境是保障。人才引进了、项目立项了、经费到位了，政府、企业还应该积极搭建各种平台载体，为技术决策、后续研发、成果转化、产品销售等方面以及人才生活环境等提供配套服务、支持，解决人才的后顾之忧。
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《 人民日报 》（ 2014年12月16日 18 版）
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