湖北麻城 王俊伟
2014年12月16日08:27 来源：人民网－人民日报
近日，上海浦东启动一项机关“瘦身”改革，对行政审批事项重点改革部门大力“切一刀”，将“被减员”的15%以“专岗专编”的形式安排基层街道、乡镇、社区工作，并为“被核减”的人设立临时专用编制户头管理。此项改革政策赢得了机关公务员的青睐，不少年轻人竞争参与。
“动”了公务员的“饭碗”，却被当事人叫好；“减”掉了干部“编制”，干部丝毫不紧张。浦东政府“瘦身改革”满足了被“核减”掉的公务员的发展需求，减少了发展的阻力，又体现了基层导向，实现了干部制度改革的双赢。干部制度改革就要以灵活的办法、创新的思路、务实的措施，突破旧制度的桎梏、老习惯的束缚、既得势力的阻碍，实现干部制度实用、管理合理、干部满意。
规范干部制度是深化改革的必要步骤。“人是最重要的生产力要素”，释放干部队伍的活力，能极大地激发事业的前进。有的地方干部队伍庞大、结构失衡、超编严重，一些基层严重缺少后继人才，一些干部缺少服务群众的经验，迫切需要调整干部管理机制。
好干部因锤炼而成，好制度因设计而出。用制度安排创造“当好干部”的条件，搭建“后继人才”成长阶梯是新时期规范干部制度管理的有力举措。相关部门要秉承中央改革精神，落实干部关怀机制、从严管理要求，创造干部乐意下基层的氛围，引导干部踊跃到基层。
rmrbdylt@126.com
《 人民日报 》（ 2014年12月16日 18 版）
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