贵州省黔西县以经常性培训、经常性督查、经常性指导、经常性宣传为抓手，着力建立完善同步小康驻村工作长效机制，确保驻村干部“住”得下，“稳”得住，“干”得出色，让驻村干部“驻”进百姓心中。
经常性督查确保真蹲实驻。黔西县以县委组织部部务会成员为组长组建同步小康驻村工作督查组，定期开展工作督查。采取“听、看、访、查”相结合的方式对驻村工作进行督查，即“听”乡镇负责同志和村干部的介绍，了解驻村干部是否到村开展工作，每月是否驻村达到20天以上;“看”驻村干部是否住下来、是否有必要的生活工作物品;“访”村组干部、群众、贫困户、老党员，了解驻村干部在驻村期间办理了哪些实事好事;“查”驻村干部在驻村期间的民情日记、民情台账、代理代办记录情况。同时，采取每月定时不定时电话抽查的方式，督查驻村干部的到岗到位、群众知晓率、参与村“两委”值班和重点工作任务推进等情况。对督查中发现不到岗、不到位、不履职、群众知晓率低的，除进行通报批评外，对驻村干部和派出单位分管领导进行约谈。目前，已对10名到位情况不好驻村干部和派出单位分管领导进行了集中约谈，对作用发挥不好的9名农村知识青年和30名乡镇选派干部进行了调整。
经常性培训确保能力提升。采取会议集中学、资料辅导学、外出参观学、现场体验学等形式，经常性围绕驻村干部开展“一宣四帮”工作任务进行培训，让驻村干部明确驻村工作目标，树立驻村工作责任;围绕中心工作任务和驻村工作重点进行培训，让驻村干部熟知政策措施和惠民政策;围绕驻村干部何时来到村、到村来要做什么、驻村后做了什么、是怎么做的，怎样开好群众会、怎样记好民情日记、怎样提升驻村工作知晓率等进行培训，有效解决驻村干部驻村做什么、怎么做的问题，提升驻村干部服务农村、服务农业、服务农民的能力。截止目前，已开展驻村干部集中培训108期，培训驻村干部4859人次，组织开展驻村干部外出培训4期，培训驻村干部163人次。
经常性指导确保真帮实促。把干部驻村工作作为县直单位和乡镇“一把手”工程来抓，建立县委组织部部务会成员分片联系指导制度，部务会成员定期不定期深入一线指导干部驻村工作;督促选派单位当好派驻干部的后盾，明确派出单位主要领导每季度、班子成员每月到驻点村开展驻村指导1次以上;切实发挥派出单位的推动和保障作用，让干部带着项目驻村，帮助所驻村推进同步小康建设;指导驻村干部“带着感情、带着真情，化农家怨、说农家话、帮农家富”，把改善民生落实到具体行动上、把论文写在大地上、把作品展示给群众看、把成果送到百姓家，扎实提高农民群众幸福指数。
经常性宣传营造良好氛围。制定《同步小康驻村工作宣传报道方案》，每个乡镇明确1名政治素质高、文字能力强和责任心强的同志担任同步小康驻村工作信息联络员，专职负责信息收集和报送工作。各乡镇紧紧围绕干部驻村工作，全面反映工作开展情况，及时报送有关工作信息，大力宣传驻村干部组织开展教育实践活动、精准扶贫、小康路建设、基层组织建设的好做法、好经验和采取的新举措、涌现出的新典型以及取得的新成效。截止目前，该县同步小康驻村工作信息被各级媒体采用156条，其中，国家级10条、省级25条、市级45条、县级76条，及时有力地反映了同步小康驻村工作开展情况，充分发挥了信息的参谋助手作用，为同步小康驻村工作营造了良好的氛围。(贵州省黔西县党建云平台供稿——黔组宣）
