党员论坛：廉政测评需求真

一年一度的“领导干部述职述廉”“廉政风险测评”“勤廉指数测评”等形式多样的廉政测评工作即将开始。廉政测评为推动党风廉政建设和反腐败工作发挥了重要作用。然而，现实中，不少地方由于缺乏科学客观的测评体系和方法，测评结果失真的问题不同程度存在。廉政测评整个组织过程内向封闭运行，群众参与面较窄，测评主体失真；测评中述廉好坏无关紧要、真话假话没人追究，一些干部对问题躲躲闪闪，测评客体失真；测评内容设计过为宽泛、笼统，多数停留在工作层面，而领导干部的生活作风等方面的问题测评不到，测评内容失真；测评体系由本地党委政府自主研发，横向组织测评，既当“运动员”又当“裁判员”，测评结果失真。

解决廉政测评失真问题，要结合领导干部腐败易发多发领域和问题，形成一系列的测评指标，构建合理科学的廉政测评问卷模型。不妨打破内部测评的封闭性，扩宽评议范围，多些本单位本部门干部职工、下级单位的负责人、服务对象、普通群众、新闻媒体等参与评议；针对目前存在的“上级不用评、下级不敢评、群众想评没处评”的怪象，应请更多的服务对象和基层群众参与其中；通过多种途径公开测评结果，由群众来评判测评结果是否公正、真实。（福建顺昌 范仁碧）

《 人民日报 》（ 2014年12月02日 18 版）