新形势下，组工干部队伍在能力素质、作风建设和管理机制等方面还存在着哪些不足？如何进一步加强组工干部队伍建设？近日，在深入调查研究的基础上，《2014年如皋市组工干部队伍建设调研报告》新鲜出炉，进一步画准组工干部“自画像”，为加强组工干部队伍建设提供精准的第一手资料。
此次调研活动中，如皋市委组织部提出“不走过场、务求实效”，以群众路线教育实践活动为契机，真正把矛头指向了自己，主动把自己推上了曝光台，把自己的各项工作主动摆在社会和群众的面前，以诚恳的态度接受评判，从而真正找准组工干部在自身建设上存在的问题，画好组工干部“自画像”。
为确保调研报告的真实性，如皋市委组织部以部务会成员联系服务制度为基础，由部务会成员带队深入基层一线，主要采取座谈讨论和问卷调查的形式开展，先后召开座谈会16次，发放调查问卷近600份，走访300多人，涉及镇（区、街道）主要负责人、党群书记、组织委员和组织人事人才工作助理，机关部门主要负责人、组织人事工作分管领导和组织人事干部，村（社区）党组织书记，企业党组织负责人，普通党员干部，老组工干部，“两代表一委员”和部机关全体人员，真正达到多形式广覆盖的效果，提升了调查研究的针对性。
据了解，在深刻分析自身存在问题的基础上，调研报告更加注重实际操作性，从思想政治、能力素质、作风效能、体制机制和组工文化建设五大方面，认真贯彻落实十八大、十八届三中、四中全会精神，巩固和深化群众路线教育实践活动成果，为建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的组工干部队伍提出了具体建设。如皋市委组织部也将以此调研报告为基础，制定《2015-2017年组工干部队伍建设三年规划》，深入推进“活力组工·温馨家园”品牌建设，着力打造模范部门和过硬队伍。
（江苏如皋党建云平台供稿——章志刚）
