最近，笔者发现在各行各业均存在这样一个问题，无论是在业务繁忙的部门，还是在只争朝夕的私企，总有那么一群“耍人”，暂且称作为“冻结人才”。他们可能是单位待退人员、前朝功臣或是错综复杂的关系户，他们打着各式各样的幌子，在各行各业里悠闲自得、偷偷乐之。
纵观这类人群，他们在位不作为，在职不履职，实属比“吃空饷”性质更为恶劣。其影响有三，一是促使“冻结人才”养成懒惰思想。面对工作，只讲待遇，不求奉献，从而不思进取，好逸恶劳，消极怠工。二是影响自身和单位形象。工作状态不佳，精神萎靡不振，办事拖拖拉拉，必将给单位带来负面影响。三是容易被效仿，导致整体氛围不浓，俗称“一颗老鼠屎损毁一锅汤”，因这类人群的特殊性，单位领导一般情况下，睁一只眼闭一只眼，从而给那些真正想干事、能干事、会干事的带来不公平，久而久之，便跟从效仿。
究其原因，可能有两方面：一方面是“冻结人才”自身的人生价值观有偏差。在现行工作中，丧失了恪尽职守、履职尽责的工作“快感”，找不到工作乐趣，从而当一天和尚撞一天钟，得过且过。人各有志，可以理解，但混班、奈班实属人格问题。另一方面，现行机制难以激活“冻结人才”。大家心里都清楚，“冻结人才”都是有故事的人，单位领导在决策、考核时，都会网开一面，高看一分。加之中国本身是人情大国，谁都有退休时，谁都有恻隐之心，久而久之，习惯便成自然.
“温水煮蛙，未死于沸水而灭顶于温泉”，笔者以为，要想激活“冻结人才”，必须让“冻结人才”惶恐起来，自我感悟忧患与危机，少些养尊处优，多些未雨绸缪。惟有“惶恐”，才能驱除惰性，才会对工作上心、尽心；惟有“惶恐”，才能自我加压，才敢在相对落后中参与竞争，变压力为动力，勇争先锋；惟有“惶恐”，才能真抓实干，不图虚名、不尚虚荣，不务虚功，才能早日实现美丽的中国梦。
在全民“追梦”的今天，人才问题已经关系到党和国家事业发展的关键问题，人才资源是党和国家最宝贵的财富，也是社会主义现代化建设的第一资源。人尽其才，才尽其用，“冻结人才”该由谁来解冻，如何解冻等问题已显得尤为重要。
（黄红财）
