今年以来，赣榆区以干部人事档案规格改造为契机，坚持“审、核、定、补”四字诀，对干部人事档案进行全面改造升级，切实做好干部档案材料查漏补缺和“三龄二历一身份”认定工作，充分发挥干部档案在选人用人、干部选拔等工作中的基础性作用。
一是坚持严谨细致，逐卷逐页“审”。制定干部人事档案审核整理工作方案，抽调人员集中办公，以《干部档案整理工作细则》等规章制度为依据，对在职干部人事档案进行逐人逐项审阅，检查在职干部人事档案材料是否齐全、完整，内容是否客观真实，材料手续是否完备等，重点审阅“三龄两历一身份”信息情况。
二是坚持突出重点，仔细对照“核”。针对部分干部档案材料信息存在填写不一致、档案材料不齐全、信息有涂改等问题，特别是“三龄二历一身份”信息前后记载不一致、涂改的，结合档案情况通过前后印证审核信息。通过对档案材料记载的相关信息进行互相比对印证后，填写《干部档案整理备考表》，确保每个人的每项信息都有出处、有依据，客观真实。
三是坚持政策依据，统一标准“定”。以中组部、省委组织部相关文件为基本依据，以三入（入团、入党、入伍）、三招（招生、招工、招干）为重点档案材料，以“最早、完整、有效”为基本认定原则，对档案中出生年月前后不一致的、涂改的，选派专人与区公安局户籍管理部门协同调查取证，查阅原始资料，确保准确无误。
四是坚持工作程序，及时完善“补”。对材料不全或缺少的干部档案，严格按照中组部《干部人事档案材料收集归档规定》，与干部所在单位沟通对接，发放《干部档案材料索要通知单》81份，索要各类档案材料3000余份。在接收学历、职称等材料时，坚持先验收再进档，杜绝假学历、假职称等材料混入干部人事档案。
（赣组）
