一些家住城里的基层干部，不深入群众、把工作放在第一位，而是常常往家跑，被称为“走读干部”。党的群众路线教育实践活动进入收官之际，共有６４８４名“走读干部”在专项整治中被查处。这是中央首次大规模集中处理这一长期遭诟病的干部作风问题。（新华网）
干部“走读”，看似是个人的小事，实则关乎作风问题的大事。“千里之堤溃于蚁穴”，若不及时有效遏制“走读”现象，不仅会走散了人心，走坏了风气，甚至会疏远了群众，动摇了党执政的根基。然而，干部也是人，也有享受家庭温暖的权力，对干部“走读”现象的整治不能仅限于“一刀切”，在刚性约束的同时还要给予柔性关怀，着力解决既“留住人”又“留住心”的问题，使干部不用在为民服务与对家庭负责之间“徘徊”。
刚性约束“留住人”。严格考勤制度，建立单位自查、领导抽查、纪委暗查的“三位一体”监督网络。单位加强日常考勤管理，通过刷指纹、人像识别等方式，弥补签字考勤带来的漏洞。单位“一把手”要切实担负起监督之责，不定期巡查各科室的人员到岗情况，根据情节轻重进行谈话提醒、纪律整顿。纪委通过电话查岗、随机暗访的方式，定期督查干部的在岗情况，并及时将结果进行通报。强化考勤结果的运用，探索建立与绩效奖金、年底评先选优相挂钩的惩戒方式，引起个人的足够重视。对于因“走读”而影响正常履职甚至造成重大损失的，要及时追责，以儆效尤。
柔性关怀“留住心”。为避免干部“身在曹营心在汉”的情况，着力从思想上和生活上进行教育关怀，让干部人在心安。一是加强理想信念教育，补足精神之“钙”。强化干部“有岗必有责、守土必尽责”的意识，引导干部自觉沉下心来、俯下身子、扎根基层，筑牢与群众“一块干一块苦一块过”的思想基础。二是人性化关怀，减轻额外负担。建立单位食堂和员工宿舍，为“走读”干部吃住提供便利，减轻生活负担。加强县市部门之间沟通协调，解决异地配偶任职问题，消除“走读”干部的后顾之忧。
（吉林省珲春党建云平台供稿 关晶）
