开展企业党员领导干部学习会的探讨

随着国企改革的进一步深化，企业党建工作面临着诸多新课题、新挑战。作为生产经营型国企的基层党组织，要避免党建工作游离于生产经营之外，脱离实际生产经营生搬硬套搞党建，在企业中开展党员领导干部学习会不失为一个好途径好方法。

党员领导干部学习会的基础是学习，核心是办实事。学习会学什么、办什么就成为亟待厘清的问题。对于企业领导干部来说,学习不只是个人的问题，也是关系到企业生存发展的问题。因此，学习的内容方面，一是党的经典理论，二是优秀传统文化典籍，三是生产、管理、业务、技术的前沿理论知识。办实事有两个方面，一是解决职工群众迫切需要解决的切身利益问题，二是解决生产经营中突出的难点重点问题。

作为生产经营为主的国有企业，开展自上而下的党员领导干部学习会，要力争对党的建设、为职工群众服务进行一些有益的探索。可分为三个阶段开展：

第一，会议准备和征求意见阶段

首先选好此次学习会学习的书籍，提前下发给公司领导班子成员、各部室车间负责人、各党支部书记，在统一组织学习之前先进行自我学习，认真阅读，熟悉内容。同时，在党员领导干部自我学习期间，要充分发扬民主，坚持党的群众路线和群众工作纪律，通过发放征求意见表，广泛征求干部群众特别是一线职工对公司生产经营中存在问题的建议，职工对解决切身利益问题的意见，结合当前公司的实际工作情况，采取“群众提出、领导真办、党群共建、稳定发展”的方法，由党工部牵头，相关部门配合，将征求到的意见汇总、归纳后以报告形式向党委提交，在学习会上讨论并提出解决方案。

第二，集体学习和解决问题阶段

根据公司党委安排，确定召开公司领导班子集体学习会的时间、地点等。各党支部、各车间部室的领导班子学习会参照公司级学习会安排和议程，具体时间和方案提前上报公司党委，以便分管领导到时安排时间参会指导。

公司级领导班子学习会包括两个环节：一是认真准备，撰写发言提纲。每一位领导班子成员要高度重视，认真对待，亲自撰写发言提纲。要结合阅读学习的书籍，根据职工群众提出的意见，紧密围绕此次学习会的主题，联系思想和工作实际，心系群众，发扬服务职工群众优良作风，对存在的问题剖析原因，查找根源，切实提出改进措施。二是坚持求真务实的态度，开展好党员领导干部学习会。领导班子成员要以此次学习会的主题为依据，注重基层的意见和个人存在的问题，实事求是地改进工作作风，以极大的勇气破解当前生产经营中的困难问题，以高度的责任心真正地解决广大职工迫切需要解决的问题。

公司级党员领导干部学习会召开之后，各党支部上交学习计划，党工部安排领导班子成员定点参会指导，一方面公司领导班子深入职工群众，能了解到更多信息，从而能更好地解决生产经营所遇到的问题；另一方面也能起到监督指导的作用，监督会议的如期召开，指导各党支部工作的开展。

第三，整改落实阶段

要注重落实。对群众普遍关心、反映强烈和学习会上剖析出来的问题，领导班子成员及党支部书记要提出切实有效的整改措施，认真抓好落实。党委要对本次学习会整改措施的落实情况进行说明和总结。

要汇总报告。各党支部书记及车间部门领导在学习会结束后5天内，要对解决问题实际进展情况及三次会议记录认真写出书面报告，报公司党工部。

要进行成果通报。党员领导干部学习会后，公司党委要在一定范围内向党员、职工通报有关整改情况，接受群众的监督。对尚未解决的问题，要实事求是地积极进行办理。

党员领导干部学习会不能“假、大、空、虚”，要密切联系实际，善用所学理论解决生产经营中遇到的困难和问题。特别是公司级的党员领导干部学习会是领导班子会、党政联席会、民主生活会、现场办公会的有机融合，它所包含的内容、研究的议题、解决的问题是其他会议和渠道所不能替代的，它形式简单、内容丰富，不拘形式、贵在务实，要进一步发挥好学习会的作用，必须在以下几方面继续努力。

首先要加强宣传教育和制度建设。一方面让广大党员干部了解学习的重要性，另一方面从制度上进行约束。在学习会的开展上，公司党委一班人要带头支持，制定相关的规章制度。在学习问题上，不能学与不学一个样，学多学少一个样，学习走样、变味，应付了事，或者三天打鱼两天晒网。必须大力推进学习规范化建设，进一步形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、职能部门协调抓的工作格局。健全完善并严格执行领导干部个人自学、集体研讨、问题调研、整改落实、学习情况通报、学习效果考核和解决实际问题等各项制度，确保把加强学习和解决问题落到实处。同时，把学习情况和解决问题成效纳入领导干部综合评价体系和领导班子建设目标管理体系，及时总结经验，深入研究问题，把一些成功做法转化为制度措施，不断建立健全学习会的长效机制。

其次要善学善成，把提高党性修养放在首位。对于领导干部来说，要摒弃为学习而学习的态度，把学习作为提高党性修养和促进企业健康发展的有效手段，真正把学习当作一种神圣职责、一种精神境界、一种终身追求。要把读书学习融入工作、融入生活，作为提升自身素养的重要途径。克服位置越高、学习越少的问题，强化善学善成意识，努力掌握新知识新本领，及时研究新情况新问题，科学运用新方法新手段，切实提高学习实效。真正做到“读善书、善读书”，为引领学习风气，建设学习型企业、学习型领导集体作出表率。

其三要健全领导带头学习、撰写学习心得制度。确定各级党组织一把手为建设学习型党组织和召集学习会的第一责任人，明确职责，上下联动，加强对学习会的组织领导和督促检查，为学习会的顺利进行提供有力保证。用制度规范领导干部的学习，制定学习笔记、心得定期检查制度，确保领导干部真学、实学。把制度建设作为深入推进学习型党组织建设和建立学习会长效机制的根本保障，发挥制度的导向、激励与监督作用，最终形成领导带头学习、党员干部自觉学习、职工参与学习的良好氛围。

其四要建立联系与服务群众工作机制，倾听职工心声，畅通诉求渠道。完善党员领导干部学习会联系群众制度。党委委员要指导党支部学习会，公司领导班子成员要联系车间部室展开学习，以点带面，保持与基层职工的密切联系，深入了解每一个阶段、每一个时期职工的不同诉求，及时为职工解除后顾之忧，从而使广大职工更加安心、努力地工作。凡是重大事项、重要决策出台之前，凡是涉及到职工切身利益的事都要坚持走群众路线，都要通过开展党员领导干部学习会，征求职工代表和党员意见，真正做到密切联系职工群众，切实保护职工群众切身利益。

为及时掌握职工思想动态，帮助职工解决实际问题，设置“民情意见箱”、建立QQ群、微信平台等畅通职工诉求渠道，让领导干部多渠道、多方位了解基层实际情况，为职工解难事、办实事。

（作者单位：山西焦炭集团益隆焦化股份有限公司）

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