各地部署抓好干部监督工作的一些措施

全国干部监督工作会议召开后，各地结合贯彻落实全国会议精神、筹备召开本地干部监督工作会议，研究提出了一些加强干部监督的具体措施并认真抓好落实。

——加强日常管理监督。广西、新疆等地坚持抓早、抓小、抓预防，加强领导干部日常管理监督，防止干部管理失之于宽、失之于软。江苏全面开展新一轮省管干部谈心谈话工作，不仅了解诉求，而且提醒教育，并以强化经济责任审计为重点，及时发现问题，把好廉政关。河南充分利用谈心谈话、函询提醒、巡视、教育实践活动整改、个人有关事项抽查、落实请示报告制度等途径，加强对领导干部的日常教育管理和监督。

——整治用人不正之风。宁夏、陕西大力解决超职数配备干部、干部任职年龄“一刀切”、“跑官要官”、“带病提拔”、在编不在岗等问题，坚决抵制违反组织人事纪律的行为。河南督促各级组织人事部门进一步清理与中央干部政策不符的各类“土政策”，巩固成果，防止反弹。辽宁部署开展“带病提拔”党政领导干部选拔任用过程集中倒查工作，按照“一人一报告”的要求形成倒查情况报告，限期落实对问题人员的追查工作。西藏每年有重点地抽取部分地市、县(市、区)、区直单位等开展专项检查，力争5年内完成对全区所有有用人权的地方和单位的检查工作。青海进一步健全完善“一把手”用人行为监督机制，突出抓好对主要领导干部的监督管理。

——健全监督工作机制。湖南制定干部监督工作五年规划，整合干部监督力量，充分发挥网络监督、社会监督的作用，形成“大监督”的工作格局。福建研究制定省管干部选拔任用“两个提前”办法和省直单位主要领导定期考核评价办法两项制度，通过建立平时考核、定期分析等制度，提前掌握干部一贯表现、提前听取分管省领导和纪检监察部门意见。重庆提出制定干部选任全程纪实、违规用人问题倒查问责、选人用人监督流程3个办法，提高监督质量和实效。山东研究制定《省管干部选拔任用流程》，指导省直单位和市县规范完善干部选拔任用工作。安徽着手修订干部选拔任用监督工作操作规程，研究制定加强干部选拔任用工作监督的实施意见和市、县(市、区)党委提拔干部讨论任用前审核暂行办法。

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