迟爽
“TDK大连电子有限公司党委探索出了一条在外企做好党建工作的新路子，全国领先，已成为范本……”2011年7月和2012年3月，中组部和中央党建工作小组有关领导到公司视察，对党建工作给予了高度评价。“如何做好外企的党建工作一直是TDK大连电子有限公司探索的课题。通过实践，我们逐渐摸索出‘红领工程’的党建新载体。”公司党委书记李君如是说。
TDK大连电子有限公司党支部成立于1994年6月，2007年3月改建为党委，历经20年的风雨洗礼，从起初的9名党员发展壮大到167名的规模。多年来，公司党委始终恪守“党群工作合一、共促企业发展”的理念，大力实施“红领工程”，增强了党员的自我约束、模范带领、全心服务意识，有效地提高了经济效益，促进了企业的和谐稳定。公司党委先后荣获“辽宁省非公有制经济组织党建工作示范点”、“大连市思想政治工作先进单位”等荣誉。
学用结合增强“红领”素质
共产党员的党性锻炼，是思想上入党的首要问题。多年来，公司党委充分利用“红领工程”的平台，狠抓党员的党性修养。党委书记李君多次强调：“要使自己成为一名真正的共产党员，需要经过长期的磨炼，要在学习马克思主义理论的过程中，在建设中国特色社会主义的群众实践中，在严格的党内生活中，一生自觉地经受考验。”
公司党委在“红领工程”中，立足新形势新任务，从党员岗位出发，积极开展专题业务讲座、技术研讨、业务帮带等活动。每年两次聘请专家和学者进行外语培训，举办生产经营技术讲座，并大力开展岗位知识竞赛、技能比赛等活动，不断提高党员的业务能力。党委还采取理论教育与实践锻炼相结合的方式，通过定期上党课、随机个别谈心、节假日走访慰问以及红色旅游、红色文体活动等，将党的理论传输到党员的心里，并使之转化为外在的行动，培养党员的政治觉悟和党性修养。党委根据青年职工党员多的特点，每年都开展丰富多彩的文化活动，健身比赛、艺术展览、“TDK杯发型美甲化妆摄影”邀请赛等已成为公司一道亮丽的风景线。
规范管理带好“红领”队伍
公司党委注重发挥党员的先锋模范作用，通过“红领”队伍的引领，实现打造高水平团队的目标。在建设“红领”队伍中，党委强调双向互动，一方面是党员对群众的引领，通过实行“党员联系群众”制度，在强化党员自身先锋和表率作用的同时，按照党员经常性教育和党员联系群众的工作要求，每名党员至少联系3名群众。每个季度至少开展一次谈心、对话等活动，了解群众心声，关心群众冷暖，使党员深深植根于群众之中，成为职工群众的知心人和主心骨。另一方面是加强群众对党员的监督，邀请班组负责人和普通职工担任义务监督员，对周边党员进行监督。每个季度向公司党委做统一汇报，并由公司党委以谈心谈话的方式向党员本人反馈意见，做好教育工作，有效地保证了党员的先进性。
公司党委还注重发挥党支部的战斗堡垒作用。建立了以党委为核心、党支部为主力的教育和管理网络，组织党支部对党员进行党内教育，责成专人不定期对党员各方面进行教育和管理，查摆问题，及时纠正。每年“七一”召开新党员入党宣誓暨年度表彰大会，表彰先进党员干部。党支部还坚持实行年终民主评议制度，召开民主生活会，党支部书记进行述职，党员相互评议，总结问题，认真整改。
先锋引领树立“红领”形象
党员形象事关党的形象。为了进一步规范党员的良好形象，公司党委出台了《“红领”日常行为规范》，从品德、能力、业绩、廉洁等各方面加以规定，并以印发工作手册、在厂区展板上公告等方式加强宣传，督促党员严格遵守规范，自觉约束行为，养成良好习惯。同时，党委将党建工作与企业的生产经营管理紧密结合。开展了“岗位建功立业”主题活动，组织党员立足本职岗位，积极开展业务公关、建言献策、技术创新等活动，助推企业经济又好又快发展。近年来，先后收到合理化建议1500多条，技术革新创造和节约价值高达600万元，获得市技术创新成果奖7项。
维护外企职工的合法利益是公司党委的一项重要工作，并带有外企党建和工会工作的特殊性。党委组织党员选派代表建立“党员维权团”，积极配合工会参与涉及员工工资、福利、人事等利益的政策研究、制定和实施，与资方协商，讲政策，提意见，把关口，确保员工合法权益落到实处。2013年，通过工资集体协商谈判，员工月工资平均涨幅13.96%，增长了286元，员工满意度达100%。
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