机关建设的“心”视角

近年来，浙江省直机关工委借鉴运用心理科学来推进机关思想政治建设，通过开展“12345”工程，促进机关干部心理素质与思想道德素质、科学文化素质、身体健康素质协调发展。

确定一个计划。组织浙江大学、浙江省心理卫生协会有关专家学者研讨论证，赴上海、江西试点单位学习经验，确定实施“促进机关干部心理健康工作三年行动计划”，印发“行动计划”实施意见，建立和完善机关干部心理健康“关心关爱、培训教育、援助服务、干预应急”四个机制，引导机关干部“了解心理知识、缓解心理压力、疏解心理纠结、化解心理矛盾”。

组织两支队伍。组织心理健康工作联络员队伍。由省直各单位机关党委专职副书记兼任，负责本系统、本单位心理健康促进工作的组织、联络与协调。组织心理健康服务工作骨干队伍，由各单位推荐具有心理学、教育学专业背景，有一定工作阅历，热爱心理健康工作、热心服务机关干部的同志兼任。主要负责宣传心理健康知识，配合省直机关心理健康服务中心组织相关活动，通过发挥骨干的带动、引导和辐射作用，推进工作开展。

发挥三方力量。发挥心理专业机构的力量，通过报告会、培训班等形式，对机关干部普及心理健康知识，加强心理健康训练，掌握应对压力和解决心理问题的方法技巧，提高身心健康素质。发挥机关党组织的力量，把促进干部职工心理健康作为机关思想政治工作的重要内容，做到思想到位、组织到位、措施到位，积极探索，把党对机关干部的关心爱护落到实处。发挥机关工青妇等群众团体的力量，分工负责、各司其职，形成密切配合、齐抓共管的工作格局。

抓好四项重点。一是宣传普及。联合编印《省直机关干部职工心理健康促进科普知识》，采购10多种相关图书，在机关干部职工中广泛赠阅。印制宣传册页，向干部职工宣传介绍省直机关心理健康服务内容、方式和联系途径。二是服务上门。根据各单位干部职工的需求意向，联系安排有关专家和心理工作骨干，把健康讲座、展览、书籍和心理评估、团体辅导等送到单位，改进机关干部对心理健康工作的认识，动员争取更多的干部职工主动参与心理健康活动。三是重点推进。确定15家单位为开展心理健康促进工作重点单位，组织安排专家通过座谈了解需求，通过讨论统一认识，通过讲座传播理念，通过测评把握状况，通过咨询管理情绪，排查心理疾患者，并严格保密，持续关注。四是科研支撑。联合或委托心理研究机构，对机关干部心理健康服务工作模式建构、负性情绪自我管理、干部心理健康问题个案解剖分析、干部心理疾患预防与干预方案等问题积极开展科学研究，不断提高专业化服务水平。

建设五大载体。成立省直机关心理健康服务中心，设置心理咨询室、团体辅导室和心理放松室，聘请专业人员对个人体质类型、心理指数等进行分析评估，提出调理方案。开展个别心理咨询和心理放松训练，根据需求适时组织开展团体心理辅导活动。设置“午间正能量分享”活动场所，改造利用旧房子，在工作日的午间休息时间，固定安排文体训练、心理沙龙、音乐欣赏、摄影交流等活动，为干部职工陶冶情操、放松心情提供新平台。开通“省直机关心理健康在线”网站，开设心理讲坛、心理会所等栏目，宣传普及心理健康知识。开放心理咨询服务热线，组织心理咨询师接听电话热线，接受干部职工及家属有关工作压力、人际关系、情绪处理、亲子教育等方面的咨询，提供合理化建议。深入实施“1加1行动计划”，提倡每一个机关干部参加一项以上文体活动。这两三年来，工委组建了合唱、时装、书法等25支团队，开展各种类型的文体培训和交流活动，引导机关干部保持积极向上的精神追求和健康文明的生活方式,塑造和谐阳光的良好心态。

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