干部新传

各级干部把责任扛上肩头，一心为民造福，奋战在建设美丽浙江、创造美好生活的最前线。

新一轮的改革发展，党的群众路线教育实践活动，提振了浙江干部干事创业的精气神。浙江像战场，到处热火朝天。

在城市乡村，在山区沿海，处处闪现着各级干部深入基层、克难攻坚的忙碌身影；时时可以听到一个个党员干部转变作风、助力发展的动人故事。

改革先锋

最近，舟山市编办副主任林德伟十分忙碌。忙什么呢？“大部门制改革，定编制，很多部门，很多事情，都要对接。”林德伟介绍说，目前舟山群岛新区已稳步实行大部门制改革，机构整合精简和按规定提前退休的300多名干部被选派到到功能区、重点项目和基层一线。

舟山市市场监督管理局门口，一侧还挂着4块牌子：工商行政管理局、质量技术监督局、食品药品监督管理局、食品安全委员会办公室。局长陈麟说：“舟山是全国改得最彻底的。新局运行后，最明显的效果是没有了推诿扯皮。”

全面深化改革，浙江如何“落子”？从通过简政放权打造高效政府，到选拔群众满意好干部，再到强化基层服务，一项项改革此起彼伏。

随着浙江审批制度改革不断深化，撬动政府职能快速转变、干部服务效能迅速提高。走进杭州“市民之家”，首先感受到的是干部办事的效率。“政府部门90%以上进驻市民之家。这里1000余名工作人员和321个窗口，可以为民办理942项事务，群众面对的都是微笑服务。”杭州市行政审批服务管理办公室主任祝永平说。

杭州市选派大批干部到“市民之家”，为各类投资项目免费提供审批代办服务，在办事窗口，各单位授权的首席代表现场审批，基本实现审批不出中心。“市民之家”已经成了杭州年轻干部开展群众工作的培训教育基地。

省经信委负责人告诉记者，清理行政职权和创建全国第一个“信息化与工业化深度融合国家示范区”，今年以来，全委干部几乎没有双休日。3月份，省经信委较早晒出了清理后的“权力清单”；目前示范区创建也顺利启动。

“审批像火车一样大提速了。”“各级干部就像企业的后勤部长一样，提供高效服务。”……一些企业家、基层群众这样评价。

一项项突出科学发展、群众满意为导向的好干部干部考核评价探索在全国率先启动。

近日，江东区明楼街道的一位干部在对照学习“好干部标准”后有些汗颜：“原来我离成为一名好干部还有不小的差距。就工作而言，只会蛮干可不行，还必须学会巧干、快干。”

今年4月，江东从实际出发，率先制定推出了好干部“六讲六重”标准，制定考核评价指标，建立“好干部指数”考评体系，全区营造出找差距、转作风、争优秀的良好局面。

淳安县被列入“美丽杭州”建设实验区单列考评，杭州市不再考核其工业经济总量等相关指标；衢州市不再考核开化县工业经济和GDP，实行以生态为先、民生为重的单列考核……

各地考核指挥棒转向的背后，是浙江对单纯以经济增长速度评定政绩的偏向的纠正，树立以工作成效论英雄的鲜明导向，引导激励各级领导干部干事创业、进位争先。

一项项直接联系服务群众工作创新在各地展开：台州路桥驻村百晓、桐庐“走亲连心”、嘉善“四走遍”、建德寿昌经验……

为激励基层创新机制提升服务，一些地方专门出台了相关规定。5月10日，平阳县纪委发布《关于支持和保护党员干部改革创新的若干意见》提出，改革创新出现工作失误而受到追责时，当事人可提出免责申请。“‘容错免责’让基层干部干事创业更加踏实。”该县一位干部在研读文件后说。

一个更为有为、高效的政府和一支更为为民务实清廉的干部队伍正脱颖而出。

奋战一线

金志福是兰溪市梅江镇镇长，也是梅溪梅江段的执行河长。金志福今年没有过上一个双休日，每天都要到梅溪察看“卫生状况”，看看河岸有没有垃圾，河面有没有漂浮物，还有谁在排放污水。

“一线工作、立说立行、立整立改，是现在的工作常态。”满眼血丝的金志福告诉记者，“五水共治”工作启动以来，兰溪市委主要领导任兰溪最脏河流——兰江支流浒溪河长，带头开展整治。

和兰溪一样，在“五水共治”、“三改一拆”中，各地党政主要领导亲上一线，现场指挥，克难攻坚，把一线当战场、当考场。

办公室里坐不住了，脸晒黑了，身子瘦了，可是群众的笑脸多了，自己心里踏实了、有底了……这是这些日子里，记者在各地采访“一把手”时，听到最多的话。

基层人大、政协干部，发挥自身独特优势，冲在重点工作第一线，实干和监督，助力当地经济社会的发展。

嘉善县人大常委会副主任顾林法联系省级中心镇天凝镇后，几乎每个星期都往镇里跑，从城镇规划到招商引资，他都积极出谋划策。去年以来，顾林法还三次带队带队外出招商，经他牵线，一个投资数千万的生物医药项目即将落户天凝镇。

今年以来，嘉善县人大领导全面参与招商引资，参与重要招商活动32场次，牵头落实重点项目“一个项目、一名领导、一个团队、一抓到底”的服务模式。

每天不是在村里走访农户，动员他们自行拆除违章猪舍，就是寻访小河小浜，清理河道垃圾。这是近段时间来，平湖市乡镇干部胡付法的工作状态。今年1月退职后，胡付法被安排到新埭镇成为一名乡镇级干部，但他依然保持冲在一线干实事的劲头。

在平湖，有30多名退二线的协理员、退职的乡镇干部如胡付法一样，被安排在“三改一拆”办、治水办等中心工作岗位，坚守一线，助推发展。

各地还把一线作为培养锻炼干部的主阵地。

夹在马路和厂区当中的永嘉县黄田街道千东河，几个月前可谓是“臭名昭著”。而现在，沿河公园、清流碧水、绿化夹道，让为千东河治理忙碌的街道副主任吴活机露出笑容。

今年年初，永嘉县选派吴活机等100名敢治水、懂治水、能治水的副科级领导干部和优秀年轻后备干部“进村赶考”，担任村党支部第一书记或村委会主任助理，并兼任“河长”，在村居一线破解“五水共治”等一批民生难题，锻炼了干部、推动了工作。

由此，全省各地“五水共治”、“三改一拆”行动势如破竹，一批长期得不到解决的“老大难”问题得到了解决。

立说立行

这段时间，长兴县李家巷镇章浜村芦笋种植户杨国兵一扫往日焦虑。在县政府相关负责人帮助下，他改种高产的芦笋品种，明年有望丰收。他连夸“现在的干部真不一样”。

开展党的群众路线教育实践活动以来，全省340万名党员干部走出机关、走向基层、开门正风、基层问症、主动纳谏、躬身自省。

“常规性问题的解决要加大力度、遗留问题的解决要集中攻坚、新发现问题的解决要及时跟进”，这三句话整改思路，已成为全省各地各级党员干部的行动指南。

金华市面对群众反映集中的文山会海、“三公”经费等整治任务，一项一项抓落实，推出“立改清单”，以实打实的整改成效取信于民。

近日，两份即知即改清单在舟山亮相：一份是30个“四风”问题项目清单，另一份是42件民生事项清单。均由市级领导领衔部署督办，责任领导、责任部门和办结时间，白纸黑字向社会公开承诺。

温州市瓯海区启动作风建设问题“马上改”工作机制，区行政中心停车库80个“领导车位”摘牌还公，机关办公用品和设备使用管理办法迅速出台，所有公车统一标识并配备GPS定位系统。

海宁市委负责人带头作出承诺，对百姓反映强烈的公务接待、外部兼职、近亲属违建等“七个问题”进行整改。

江山市推出“三步诊疗法”对“四风”问题分类处理：迟到早退、上班玩游戏等“微小病症”，由正风肃纪工作小组现场诊疗；对群众最关心、反映最强烈的问题进行“专业理疗”；历史遗留的“疑难杂症”，全市各相关部门“会同治疗”。

……

截至目前，全省各市、县（市、区）都排出了一批能马上整改的作风问题抓紧改起来，第二批单位已查找“四风”问题2.2万多个，边查边改8947个，帮助群众解决实际困难13.8万件。

广大群众感叹，不良风气正在消减，好干部的形象日渐清晰。

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