自今年开展第二批党的群众路线教育实践活动以来，杭锦能源公司迅速行动，组建工作机构，制定活动方案，开展学习教育，广泛听取意见，创新自选动作，将整改工作贯穿于活动开展的各个环节，着力解决“四风”突出问题，切实改进工作作风，转变工作职能，真正使群众路线教育实践活动立改立行落到实处、取得实效。
一是在强化学习上立行立改。为了着力解决学风不实的问题，该公司制定了《党的群众路线教育实践活动学习管理制度》、《党的群众路线教育实践活动学习计划表》，把学习习近平总书记系列讲话精神及弘扬焦裕禄精神、践行“三严三实”要求贯穿于第二批教育实践活动全过程，通过中心组学习、不定期召开座谈会、研讨会、专题讲座等方式，认真学习领会习近平总书记有关重要论述及习近平总书记兰考调研重要讲话等，组织观看电影《焦裕禄》，做好党员干部大力学习弘扬焦裕禄精神的引导，自觉践行宗旨责任感和使命感的引导、艰苦奋斗和苦干实干精神的引导、工作本领和能力的学习引导、改进作风加强自身建设的引导，着力解决“四风”突出问题，认真进行“四个反思”，即反思自己的行事作风距优良传统还差多少，反思自己在发展中遵循规律、真抓实做够不够，反思自己在工作中是不是做到了敢于担当，反思自己是不是真正做到了廉洁奉公。同时，把抓好学习教育和征求意见作为开展好教育实践活动的前提和基础，坚持向书本学、向群众学、向实践学。公司班子成员带头认真研读《论群众路线——重要论述摘编》等必读书籍并撰写心得体会，通过召开专题研讨会、讲座和推进会等方式，进一步明确学习内容、学习时间、学习方法和学习要求，把学习教育与解决实际问题紧密结合起来，学以致用、学用结合，有效地把学习成果转化为指导实践、推动工作的实际行动。
二是在深入调研中立行立改。该公司党委把听取意见、调查研究作为第二批群众路线教育实践活动的重要环节，成立了由党政一把手总负责的调研领导小组，8名班子成员分别深入到塔然高勒煤矿、煤炭洗选中心、煤炭销售中心、后勤服务中心、物资供应中心、煤质管理中心、信息中心及机关党委等施工现场和联系点，进行面对面的调查研究和座谈，现场解决生产、安全、施工、职工生活等方面存在的问题。同时还以问卷调研、包片包点座谈调研形式，面向公司各部门、各单位展开调研，并将征集的意见和梳理出的问题及时归类整理，逐项研究协调工作难点，明确整改责任人，制定改进措施、时间表，把整改工作一贯到底，层层抓落实，着力解决群众感受最直观、反映最强烈的实际问题，如在塔然高勒煤矿联建楼配置了三台大型电热水器，为每名井下职工配备了1.2升便携式不锈钢保温壶，在全矿实现了热水、热饭、热菜“三热”下井。针对公司员工来往矿区和旗里办事不方便情况，开通了从杭锦旗锡尼镇到塔然高勒煤矿的通勤班车。针对职工食堂饭菜单一、价格高问题，重新核定菜价和增加饭菜花样，让职工满意。对一些因不符合政策和有关规定要求的问题，做到解释到位、件件有落实。
三是在转变工作作风上立行立改。为着力解决领导干部在思想认识不到位、工作态度不积极、工作不在状态、工作作风不扎实等方面的问题，该公司深入开展了“转观念、正作风、保安全、抢进度”专项活动，从领导带头上加强作风建设，努力做解放思想、转变观念的典范，做勤奋好学、调查研究的典范，做求真务实、开拓创新的典范，做坚持党性、坚持原则的典范，做勤俭节约、艰苦奋斗的典范。同时，根据领导干部的“四风”表现，从安全、生产、经营、企业文化建设、员工食住行等方面采取了“两两相见”的循环方式进行谈话，围绕“四风”问题指出领导班子和党员干部在思想、工作、学习、作风等方面存在的突出问题，虚心接受谈话对象的批评指正，对职工需要帮助解决的困难和问题立行立改。严把材料关、采购关、程序关、物资关、审核关、监督关等，坚决杜绝在工程建设、物资采购、外购煤等方面的不正之风。开通了董事长信箱，及时办理答复职工来信，畅通了职工利益诉求渠道。
四是在严格管理上立行立改。该公司严格贯彻落实中央八项规定、集团公司“21条规定”和杭锦能源公司“32条规定”实施细则，将《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》作为履职的行为规范，开展了廉政短信“周周发”活动和办公电脑安装廉政屏保、使用廉政鼠标垫活动等；认真执行集团和公司公务接待有关规定，从严控制工作中的宴请行为，内部调研、检查和会议招待一律安排工作餐；发挥纪检监察职能和审计部门在监督领导班子成员、抓廉政建设、抓整治方面的惩防作用，畅通了举报通道，在公司及矿区各办公楼设立了员工意见箱。此外，还对公司现有的进行了全面梳理、优化和完善，整合了不适应加强作风建设要求的制度15项，修订与新形势、新任务不相适应的制度45项，建立健全新制度19项，使公司贯彻群众路线长效机制和刚性约束初步形成。
| 相关专题 |
| · 国企党建 |
