弥渡县按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，始终把政治标准放在首位，严把发展党员“入口关”，以抓源头、重培养、建机制、明责任为抓手，不断提高发展党员质量，增强党员队伍的纯洁性，增强党组织的吸引力和凝聚力。
抓源头，吸收优秀分子。按照“政治素质好、群众评价高”的标准，严把发展党员的“入口”，实施好“双培养”工程，即将业务骨干发展成党员，将党员培养成业务骨干。拓宽领域，将优秀分子吸收到党组织中来。机关单位重点发展35岁以下综合素质好的年轻干部，事业单位重点放在专业技术业务骨干上。农村重点瞄准致富能手、农民专业合作组织成员、外出务工经商人员、回乡大中专毕业生、复转军人等优秀群体。在社区领域，注意吸收乐于服务群众、善于联系群众、促进社区和谐的优秀人才。在非公领域，重视在生产一线职工、专业技术骨干及经营管理人员中发展党员。同时，积极调动各方力量，发挥社会群体、协会、工青妇组织在推优荐能上的作用，拓宽“进”的渠道，让更多优秀人才成为积极分子主动向党组织靠拢，优化了党员队伍的结构。
重培养，提高发展党员素质。一是加强培训。坚持主题党日活动、学习党章和党内法规作为教育培训入党积极分子的重要载体，以县委党校、村级组织活动场所、党员活动中心等为主阵地，加强入党积极分子和预备党员培训，采取集中授课、分组讨论、专题辅导、理论考试等方式，让他们系统地学习党的有关法规、基本知识、基本理论、时政要闻，接受革命传统熏陶、党的思想洗礼。培训结束后进行考试，考试不合格的入党积极分子不列为发展对象，未取得合格证的预备党员将延长预备期。二是跟踪培养。基层党组织确定申请人为入党积极分子后，及时向党委报告，党委备案、支部建档，指定两名优秀党员作为培养联系人，充分发挥“传、帮、带”的作用，使入党积极分子同党员一起发挥先锋模范作用。党委、党支部、培养联系人定期不定期找入党积极分子谈话，通过工作和生活，及时了解入党积极分子的思想动态，引导、端正其入党动机，对入党积极分子进行全方位培养考察，不断提高他们的思想政治素养。
建机制，规范发展程序。严格实行发展党员推优、培训、预审、政审、票决、公示等制度，使发展党员走上规范化、制度化、科学化的轨道。在确定入党积极分子前，要经党团组织推优；接受预备党员必须实行预审制，基层党（工）委在15个工作日内进行预审，未经预审，支部不得召开会议讨论决定接受预备党员；党支部确定发展对象后，要认真组织政治审查工作，形成综合性政审材料；在接收预备党员和预备党员转正环节，要召开党员大会进行无记名投票表决，并予以公示。党（工）委在发展党员工作中做到“三审三查”，即：审材料，查党支部上报的材料是否齐全、规范和真实；审程序，查党支部确定拟发展对象的程序是否规范；审素质，查拟发展对象的综合素质和表率作用是否符合党员的条件。
明责任，层层严格把关。把发展党员工作列入党建目标考核范围。在发展党员过程中，严格程序，全过程“定责”，扎实推行全程公开负责制。坚持“谁培养谁考察，谁讨论谁把关，谁审批谁负责”，明确入党介绍人、考察人、联系人、党组织负责人的职责，防止和纠正发展党员工作中的不正之风。对不履行发展党员工作职责，违反有关规定和工作程序，把关不严的，均列入责任追究范围。明确党委书记是第一责任人，组织员为直接责任人，支部书记和培养联系人、入党介绍人、发展党员考察人是具体责任人，对负有责任的党组织逐级进行追究，实现县委、党（工）委、党组织三级责任追究制，层层把关，形成了一级抓一级的工作格局。
（云南大理党建工作云平台供稿 郭太花）
