如皋市以深入实施“企业家素质提升工程”为抓手，通过创新“3+3”培育模式（坚持“三个结合”+搭建“三类平台”），全面提升企业经营管理人才素质，努力打造新型企业家队伍。
坚持集中式教学与开放式教学相结合，搭建教育培训平台。重点实施集中式教学。开办雉水经济讲坛，定期邀请国内重点院校知名专家学者、大型企业高级经营管理者、如皋“经济社会高级顾问”等来如开设专题讲座，组织企业经营管理人才与专家面对面交流；开展高端进修，建立企业经营管理人才培训基地，与北大、复旦、交大、浙大等知名高校合办“EMBA课程培训班”、“企业家高级研修班”，促进企业家开阔视野、开拓思路、提升素质。灵活开展开放式教学。加强网上培训，充分利用“视训365”远程教育平台，采取在线视频、在线课件、远程课堂、互动交流等现代教育手段，以“课程超市”的模式，开展系列化、个性化的培训活动,为企业经营管理人才提供积极有效的学习交流平台；注重学历提升，引导和鼓励企业家特别是年轻企业经营管理人才，依托市委党校、市教育培训集团等机构，参加各类学历学位教育，提高学历层次，完善知识结构。
坚持信息互动与现场互动相结合，搭建沟通交流平台。拓宽信息互动交流渠道。开辟“如皋企业经营管理人才在线”服务平台，即时更新添加与企业经营管理相关的信息资讯，与企业家进行点对点的零距离沟通，直接答疑解难，同时鼓励企业家之间通过平台加强交流；定期举办企业家沙龙、企业家论坛活动，邀请市内外行业领军企业负责人传授发展经验，研讨交流企业发展中遇到的新情况、新问题；引入个案诊断模式，开展中小企业发展服务咨询，成立“企业发展专家咨询团”，就企业完善组织架构，深化体制改革，健全发展机制提供咨询服务。开展现场互动交流活动。分行业、分层次组织企业经营管理人才学习参观本市行业龙头企业，架起本地企业家沟通交流的桥梁；实施“走出去”战略，定期组织企业家到国内500强、国际500强等企业参观学习，感悟成功经验和精神，强化互动交流合作；鼓励企业家参加国内外高层论坛，推动本地企业经营管理人才向世界看齐，与国际接轨。
坚持物质激励与精神激励相结合，搭建政策保障平台。健全物质激励政策。设立企业管理提升基金，对亿元以上企业聘请专家、中介机构进行企业诊断并取得明显成效的，给予最高10万元补贴；扩大教育培训补贴范围，对参加学历提升教育或省级以上行业协会、行业主管部门等组织的培训和学习的企业家，最高给予1-5万元补贴，对参加上级组织的EMBA培训的企业家在享受上级优惠政策的基础上市级给予配套补贴。创新精神激励方式。在政治上加强关心，适当提高优秀企业经营管理人才在各级党代表、人大代表、政协委员中的比例，鼓励和支持企业家在社会团体和行业协会担任职务，聘请各行业优秀企业家担任产业发展顾问；在典型上广泛宣传，每年召开优秀企业经营管理人才表彰会议，充分利用报纸、电视、手机报、网站等平台加强优秀企业家培训典型案例推介和优秀企业经营管理人才宣传，不断激发企业经营管理人才学习提升和干事创业的内在活力和持久动力。
（如皋市党建云平台供稿——周培 张晶晶）
