为准确评价干部、识别干部，湖北省孝感市出台《干部考察员管理暂行办法》，用好“选、训、管、评”四实招，建立起一支高水平的干部考察员队伍。
“选”上注重结构配置。干部考察员队伍以组工、纪检干部为主，同时从政法委、宣传部、统战部等具有干部协管职能的单位和部分市直单位人事干部中择优选拔。采取单位党组（党委）推荐、资格审查、部长办公会综合评定的方式确定干部考察员人选。资格审查过程中在坚持公道正派为第一标准的前提下，注重结构配置，实行老、中、青相结合，充分发挥老同志阅历丰富、中年干部沉着稳重、青年人精力充沛的优势，并综合考虑考察员的工作阅历、业务素质、性格气质和表达能力等情况，形成互补结构。
“训”上注重多法并举。对审查合格的干部考察员人选，采取专题授课、领导领学、座谈讨论、参与实践、业务测试等方法进行岗前培训和定期的业务知识培训。重点培训新颁布的《干部任用条例》及干部监督方面的政策法规、干部考察的谈话艺术、心理研究、考察材料撰写等业务知识。培训后进行业务知识测试，合格的颁发市委组织部统一制作的《干部考察员资格证》，不合格的取消干部考察员人选资格。经过知识测试共有100名同志取得了干部考察员资格。
“管”上注重责任落实。每次干部考察前，每名考察组成员都要以考察组为单位和市委组织部签订《干部考察工作承诺书》，在被考察单位与《考察预告》一并进行公示，接受干部群众监督。干部考察员还要履行“一岗双责”，对考察对象所在地方和单位选人用人风气进行监督。明确干部考察员6条工作纪律，建立责任追究制度，对在考察过程中违反规定并造成不良影响的7种情形，严肃追究考察组长和直接责任人的责任。
“评”上注重动态管理。建立干部考察员信息库和业绩档案，记录干部考察员在每次考察中所承担的工作任务、考察绩效等，作为干部考察工作年度考评及其它评先评优的加权依据。在保持干部考察员队伍一定常数的基础上，根据考评结果实行动态管理，对因工作岗位变动或其他原因不能履职的干部考察员及时进行调整，并择优补充。
（湖北孝感市党建云平台供稿 周卫民）
